xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 11:52本頁面
【正文】 15． 2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 14．其他： 14． 實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 13． 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有公司代扣代繳。 當(dāng)月十佳超過三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。 11．假期薪資 11． 1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。試用期薪資同上。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。 試用期薪資 10． 所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。 9． 3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9．發(fā)放辦法 9． 1標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的 10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 7． 員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按 時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。
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