諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 12:40本頁面
【正文】 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 工資評估 標(biāo)準(zhǔn) 目前的基本 工資 工資增長 職位 (級別 / 工資范圍 ) 個人背景 (技能 / 經(jīng)驗 / 在目前職位的時間 ) 表現(xiàn) (IIP 評估 ) 內(nèi)部的公平性 外部的可競爭性 某個員工 。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 基本工資 基本工資由以下因素構(gòu)成 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基于個人因素： ? 經(jīng)驗 ? 工作表現(xiàn) ? 專業(yè)資格 基于職位因素： ? 職位要求和工作內(nèi)容 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工資 基本工資 12 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / BNMT 薪資構(gòu)成 ? 年度總現(xiàn)金 48%63%71%39%22%12%13%15%17%0% 20% 40% 60% 80% 100%S t a f f J G 0 5 o r b e l o w( 7 3 . 9 % )P r o f e s s i o n a l J G 0 6 0 8 ( 2 4 . 5 % )M a n a g e m e n t J G 0 9o r a b o v e ( 1 . 6 % )B a s e S a l a r y R e g u l a r
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