日本“肯定列表制度”培訓(xùn)講義(ppt77)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】日本“肯定列表制度”培訓(xùn)講義楊金輝屯河食品分析檢測研究中心2020年4月18日載目錄?“肯定列表制度”的分析?“肯定列表制度”的基本情況?“肯定列表制度”的內(nèi)容?“肯定列表制度”的實(shí)施日期??“肯定列表制度”的影響?“肯定列表制度”的

2025-08-09 16:18

人事制度表格匯總-資料下載頁

【總結(jié)】一B01制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出相關(guān)部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認(rèn)可YESNO權(quán)責(zé)主管資料室推行部門實(shí)施實(shí)施準(zhǔn)備推行部門說明、訓(xùn)練推行部門追蹤修訂相關(guān)部門標(biāo)準(zhǔn)

2025-04-08 07:54

20xx年某微電子公司薪酬制度方案(31頁)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】微電子公司薪酬設(shè)計方案人力資源部2020-9-232020年微電子公司薪酬設(shè)計方案年微電子公司薪酬設(shè)計方案微電子公司薪酬設(shè)計方案設(shè)計原則薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)金報酬員工福利職等劃分工資測算工資調(diào)整附表目錄微電子公司薪酬設(shè)計方案設(shè)計原則?設(shè)計目標(biāo)

2025-08-10 11:27

【人事制度】薪酬管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則　　第一條　本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則?！　〉诙l　凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理?！　〉谌龡l　本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn)　　第一條　本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表１）

2025-04-12 00:49

行為風(fēng)格測驗使用指導(dǎo)手冊(ppt)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】《行為風(fēng)格測驗》使用指導(dǎo)手冊2020年11月15日一、《MBTI測驗》的簡介MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的簡稱，由美國心理學(xué)家Myers（女兒）和Briggs（母親）根據(jù)榮格的心理類型學(xué)理論設(shè)計編制而成，正式形成和發(fā)行于1976年，也稱母-女測驗。MBTI是目前世界上近2

2025-08-10 06:24

新招聘表格-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制

2025-08-09 16:23

美國著名零售企業(yè)的薪酬制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共6頁

2025-08-09 13:25

薪酬制度設(shè)計的基本思路(doc10)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】(大量管理資料下載)薪酬制度設(shè)計的基本思路一、現(xiàn)代薪酬的基本理念（一）薪酬的實(shí)質(zhì)及其分級的依據(jù)1、薪酬的實(shí)質(zhì)薪酬是對職工為企業(yè)所作出的貢獻(xiàn)所給予的相應(yīng)的回報或答謝，這實(shí)質(zhì)上是一種公平的交易或交換，也就是某種程度的補(bǔ)償。實(shí)際的薪酬應(yīng)該包括員工從企業(yè)所獲得的全部利益，而不論其來源、渠

2025-08-09 12:59

圖表繪制方法培訓(xùn)(ppt28)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】COM/010308/SH-Charts(2020GB)機(jī)密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二OO一年十一月培訓(xùn)課程–圖表繪制中國電信（蘇州）項目小組培訓(xùn)COM/010308/SH-Charts(2020GB)1圖表在商業(yè)溝通中扮演重要的角色文字溝通語言

2025-08-09 18:39

后備人才管理制度培訓(xùn)教材(ppt)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度培訓(xùn)教材人力資源中心制度培訓(xùn)教材后備人才管理制度關(guān)鍵點(diǎn)一、后備人才庫管理的基本原則：（一）分級管理：1、后備人才庫分為：一級后備人才庫、二級后備人才庫、三級后備人才庫。2、一級人才庫及總部職能部門的二級人才庫由集團(tuán)人力資源中心干部處負(fù)責(zé)管理；

2025-08-10 10:13

公務(wù)員制度培訓(xùn)課程課件(ppt95)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員制度培訓(xùn)課程課件建立和推行國家公務(wù)員制度，是黨和國家的重大決策，是在鄧小平理論和?三個代表?重要思想指導(dǎo)下干部人事制度的重大改革，是社會主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。自黨的十三大和七屆全國人大提出建立國家公務(wù)員制度，黨的十四大和八屆全國人大提出盡快推行國家公務(wù)員制度，到黨的十五大和九屆全國人大提出完善國家公務(wù)員制度，黨的十六大提出?健全公務(wù)

2025-08-09 20:29

集團(tuán)通用激勵工資制度(doc13)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共13頁集團(tuán)通用激勵工資制度為加強(qiáng)員工的市場意識，使員工與企業(yè)共同進(jìn)入市場，提高企業(yè)的市場競爭力，根據(jù)利益共享原則，使員工共同分享企業(yè)的經(jīng)營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。適用于全集團(tuán)各單位。：

2025-08-09 11:21

中華英才網(wǎng)等級式薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)教程(38頁)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】等級式薪酬制度設(shè)計人才研究中心企業(yè)通用業(yè)頻道個人簡介?先后就職于華豐集團(tuán)、華夏基石、柏明頓等公司，從事人力資源管理和人力資源咨詢、培訓(xùn)等工作。?從事管理咨詢、培訓(xùn)工作多年，曾服務(wù)的典型客戶包括：聯(lián)想控股、東軟集團(tuán)、沈飛集團(tuán)、葉氏集團(tuán)、宏運(yùn)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中國聯(lián)通、浦發(fā)銀行等。?在人力資源管理理論和操作方面都有深入的研究和實(shí)

2025-08-10 11:03

百姓小額貸款公司人事制度員工培訓(xùn)課件(31頁)-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】2020/9/17--1退出滿城縣百姓小額貸款有限公司企業(yè)為什么要制定規(guī)章制度？2020/9/17--2退出滿城縣百姓小額貸款有限公司一、企業(yè)規(guī)章制度的定義企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進(jìn)行

2025-08-10 08:14

整套人事制度與表格-資料下載頁

【總結(jié)】應(yīng)聘人員（實(shí)習(xí)）登記表應(yīng)聘職位：期望薪金：一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛好

2025-05-31 22:27

諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格-資料下載頁

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