正文內(nèi)容

諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格-在線瀏覽

2024-10-21 12:40本頁面

　　

【正文】調(diào)查 ? 市場定價(jià) 通過對市場上不同職位薪資水平的了解，來確定 BNMT的薪資水準(zhǔn) ? 參加市場工資調(diào)查 ? 選擇作為競爭對手的公司 ? 匹配市場標(biāo)準(zhǔn)職位 ? 填寫問卷 ? 分析調(diào)查結(jié)果 ? 設(shè)計(jì)公司的薪資水平 ? 參加調(diào)查的公司 4 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 市場調(diào)查 ? 專用術(shù)語比較率 (CR)：用來測量 BNMT的工資水平和市場水平相比所處位置的高低 . 比較率 = BNMT的平均工資市場工資的中間點(diǎn) = RMB1,000 RMB1,000 = RMB 900 RMB1,000 = RMB1,100 RMB1,000 6 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 現(xiàn)金福利 BNMT薪資設(shè)計(jì) 1 . 防暑降溫費(fèi)，每年 6 月發(fā)放 8 0 0 R M B /人2 . 取暖費(fèi)，每年 11 月發(fā)放 8 0 0 R M B /人3 . 節(jié)日費(fèi)及生日費(fèi)( 1 ) 春節(jié) 6 0 0 R M B /人( 2 ) 元旦 2 0 0 R M B /人( 3 ) 元宵節(jié) 1 0 0 R M B /人( 4 ) 中秋節(jié) 2 0 0 R M B /人( 5 ) 國慶節(jié)

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

環(huán)評公示相關(guān)推薦

以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)(ppt25)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師、美國薪酬協(xié)會會員一、企業(yè)人力資源管理五大問題l雇傭一個(gè)不恰當(dāng)?shù)娜藖韽氖鹿ぷ鳌＃ㄆ髽I(yè)、醫(yī)院、大學(xué)、球隊(duì)高層管理

2024-10-21 21:20

薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路(ppt27)--薪酬評價(jià)的關(guān)鍵要素-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路第1頁目錄一、公司類型分析二、薪酬評價(jià)的關(guān)鍵要素三、薪酬分配的目的四、報(bào)酬的形式?第2頁薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素獎勵適當(dāng)?shù)娜霜剟钸m當(dāng)?shù)氖陋劤甑姆绞竭m當(dāng)獎酬的水平適當(dāng)合格度（任職資格）內(nèi)部/外部市場（職位評估）對組織的價(jià)值（績效

2024-10-21 12:59

某著名it企業(yè)薪酬制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職

2024-10-21 15:45

諾基亞薪酬制度ppt課件-在線瀏覽

【摘要】1?NOKIA1999BNMTHR.PPT//BNMT薪資福利內(nèi)容:?BNMT的薪資哲學(xué)?市場調(diào)查?BNMT的薪資設(shè)計(jì)?BNMT的薪資構(gòu)成?市場比較?工資評估?計(jì)算薪資收入的簡單工具2?NOKIA1999BNMTHR.

2025-02-27 11:58

員工培訓(xùn)制度(doc13)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計(jì)劃的重要性授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話，會有下列的優(yōu)點(diǎn)。1．對授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過程都會使自信更加強(qiáng)。2．在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，

2024-10-21 19:15

和君創(chuàng)業(yè)-薪酬制度的基本思路(ppt78)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】薪酬制度的基本思路和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制一．面向未來的價(jià)值分配理念勞動知識企業(yè)家資本創(chuàng)造了公司的

2024-10-21 19:00

延長石油銷售公司薪酬管理制度ppt-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】--RFH1適應(yīng)新形勢，搶抓新機(jī)遇，完成新使命，實(shí)現(xiàn)新跨越河南延長石油銷售有限公司薪酬管理制度二〇一二年三月--RFH212345薪酬制度的原則薪酬制度制定的目的薪酬調(diào)整情況說明薪酬體系說明薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)及分配細(xì)則說明--RFH3第一部分薪

2024-10-21 17:09

xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】企業(yè)()大量的管理資料下載XXX集團(tuán)薪酬制度XX集團(tuán)薪酬制度

2024-10-22 11:54

薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁薪酬管理辦法一、薪酬

2024-10-21 12:59

人事管理制度(doc13)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

2024-10-21 21:42

員工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活，安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則：通過人事考評、對員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績進(jìn)行客觀的評價(jià)，以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定（勞資關(guān)系）的原則：對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞

2024-10-21 19:06

企業(yè)薪酬制度與長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施(ppt78)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】1998年10月8日中國上海機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長期激勵制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有

2024-10-21 20:57

某酒店薪酬福利制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國管理資訊網(wǎng)中國管理資訊網(wǎng)某酒店薪酬福利制度第一單元薪酬的基本原則和基本內(nèi)容一．制定薪酬管理原則的工作程序(☆☆☆)（一）薪酬調(diào)查：確定員工薪酬原則時(shí)要做到一個(gè)合理的度，即不能多支付，造成成本增加，也不能少支付，難以保持企業(yè)發(fā)展所需的人力資源，保持對外競爭力。要做到這點(diǎn)，企業(yè)必須進(jìn)行薪酬調(diào)查。（二）崗位分析與評價(jià)；（

2024-10-22 08:40

人力資源制度建設(shè)(ppt65)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競爭趨勢◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)過去工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)

2024-10-21 21:39