諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 12:40本頁面
【導讀】計算薪資收入的簡單工具。定期評估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀。參加市場工資調(diào)查。選擇作為競爭對手的公司。匹配市場標準職位。設(shè)計公司的薪資水平。基本工資-工資結(jié)構(gòu)受本地市場水平的影響。固定的現(xiàn)金補助-月補助,現(xiàn)金福利。短期獎金-年終獎,季度獎/年,NOKIA“人與人聯(lián)系”獎。長期獎金-獎勵福利基金。免費的膳食-RMB230/月,RMB340/月。社會保障-養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金。商業(yè)保險-補充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補充養(yǎng)老。職位要求和工作內(nèi)容
【正文】 Typ eY ou r N ameH ere Typ eD ateH ere級別 比較率 ( C R )03 1 . 0 504 1 . 0 505 1 . 0 506 1 . 1 107 1 . 1 711 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 基本工資 基本工資由以下因素構(gòu)成 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基于個人因素： ? 經(jīng)驗 ? 工作表現(xiàn) ? 專業(yè)資格 基于職位因素： ? 職位要求和工作內(nèi)容 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工資 基本工資 12 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 工資評估 指南 中間點 職位 (級別 /工資標準 ) 對外具有競爭力 員工 A 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 員工 B 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 員工 C 工作表現(xiàn) 個人背景 內(nèi)部公平性 13 169。 NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ / 工資評估 標準 目前的基本 工資 工資增長 職位 (級別 / 工資范圍 ) 個人背景 (技能 / 經(jīng)驗 / 在目前職位的時間 ) 表現(xiàn) (IIP 評估 ) 內(nèi)部的公平性 外部的可競爭性 某個員工
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