【導(dǎo)讀】第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準(zhǔn)。以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在３５歲以上。錄用為正式員工。第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。證書解除保證人之保證責(zé)任。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。辦妥移交手續(xù)就任新職。辦妥移交手續(xù)時,可酌予延長，最長以五日為限。核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，

　　

【正文】 成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第七條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 （一） 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 （二） 曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 （三） 本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 （一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 １、 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 10％。 ２、 記功一次加發(fā)年終獎金 30％。 ３、 記大功一次加發(fā)年終資金 60％。 ４、 以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終 獎金。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 １、 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 ２、 記過一次減發(fā)２０％。 編 號 FND01 共 13 頁 第 11 頁 人 事 管 理 制 度 ３、 記大過一次減發(fā)６０％。 ４、 以上各項(xiàng)請假 期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 十三、 獎 懲 第一條 本公司員工之獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 （一） 員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。 １、 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 ２、 辦理 重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 ３、 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 ４、 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 ５、 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ６、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 （二） 員工有下列情況之一者，可予“記功”。 １、 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 ２、 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。 ３、 協(xié)助第 （一）項(xiàng)１至３款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ４、 利用廢料有較大成果者。 （三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 １、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 ２、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 ３、 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 ４、 品行端正、遵守規(guī)章 、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 ５、 節(jié)省物料，有顯著成績者。 （四） 其他對本公 司或公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者 ,亦得以獎勵。 第二條 員工之獎勵，以嘉獎３次等于記功１次，記功３次等于記大功１次。 第三條 本公司員工之懲處分為 免職或解雇 、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 （一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 １、 假借職權(quán)，營私舞弊者。 ２、 盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 ３、 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 編 號 FND01 共 13 頁 第 12 頁 人 事 管 理 制 度 ４、 在工作場所聚賭或斗毆者。 ５、 不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 ６、 利用工作時間，擅自在外兼職者。 ７、 逾期仍移交不清者。 ８、 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ９、 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1 連續(xù)曠工３天或全年曠工達(dá)７日以上者。 1 記大過達(dá)兩次者。 （二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 １、 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 ２、 故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ４、 泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者 ５、 品行不端有損公司信譽(yù)者。 ６、 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 ７、 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 ８ 全年曠工達(dá)４日以上者。 （三） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 １、 疏忽過失致公物損壞者。 ２、 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。 ４、 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ５、 在工作場所制造私人物件者。 ６、 冒替簽到或打卡者（本人 及頂替者）。 （四） 員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以（警告）處分。 １、 遇非常事變，故意規(guī)避者。 ２、 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 ３、 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 ４、 浪費(fèi)物料者。 ５、 辦公時間，私自外出者。 ６、 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計７次（含７次）以上者。 編 號 FND01 共 13 頁 第 13 頁 人 事 管 理 制 度 （五） 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告３次等于記過１次，記過３次等于記大過１次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。 十四 待 遇 十五 福 利 十六 退休與撫恤 （以上三項(xiàng)皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)例及本單位實(shí)情另定）