集團通用激勵工資制度(doc13)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 11:21本頁面
【導讀】營成果，改善員工收益，發(fā)揮工資制度的激勵作用。適用于全集團各單位。負責人批準后發(fā)放。促標部應定期對工資制度進行審計、監(jiān)督。系數(shù)提取的部分。核，報主管副總裁確認，一般為3-10分。分，本科加分，碩士加分，博士加6分。集團下屬企業(yè)二線員工技能評定標準自行制定?？傤~支出，余額作為月考核基金，考核發(fā)放。則從當年的稅前利潤提取年終獎勵；新創(chuàng)辦、兼并或長線投資的企業(yè)，取的百分比，具體比例每年報集團董事會審批。統(tǒng)一規(guī)定的三．三制考核方案進行評分。接上級主管根據(jù)該員工的全年工作表現(xiàn)進行評分。遲一天給予一級處理。
【正文】 未取得學歷提前進公司者按降一學歷待遇發(fā)放培訓期工資。 全集團?？粕驴偸杖氡５?1000 元 /月；大學本科生上崗后月總收入保底 1200 元 /月；碩士生月總收入保底 2020 元 /月。 有專業(yè)技術(shù)或兩年以上工作經(jīng)驗的臨時招收人員（專業(yè)對口），進公司后有 13 個月的試用期，試用期工資按 5001000 元 /月（具體以合同為標準）固定發(fā)放，正式上崗后按崗位工資計算。 新招收的經(jīng)警有三個月的試用期，工資按當?shù)仄髽I(yè)工資標準發(fā)放，用人單位承擔費用。試用期滿核算正式的考核發(fā)放。 二次回廠人員，試用期 13 個月，工資以 300800 元 /月發(fā)放，試用期滿后以崗位考核發(fā)放。 有關主管激勵工資發(fā)放補充規(guī)定 任期內(nèi)主管發(fā)生崗位調(diào)動，在集團總部明確規(guī)定的交接期內(nèi)，享受部級主管待遇的，發(fā)放 2500 元 /月固定工資；享受科級主管待遇的，發(fā)放 1800 元 /月固定工資，年終獎按新崗位標準發(fā)放。 任期內(nèi)因工作需要調(diào)往新籌建單位的主管，屬部級主管的，發(fā)放月固定工資 2020 元 /月（含同罰補貼），所屬上級主管每月給予浮動考核 01500 元 /月；屬科級主管的，發(fā)放月固定工資 1500 元 /月（含同罰補貼），所屬上級主管給予浮動考核 0800 元 /月?；I建期結(jié) 束，按所在單位新的激勵工資制度執(zhí)行，是企業(yè)負責人的，則按有關企業(yè) 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁 共 13 頁 負責人激勵工資制度執(zhí)行。 后備主管在脫產(chǎn)培訓期間，其工資由人事部負責發(fā)放，固定 700元 /月，浮動考核 300 元 /月，不享受年終獎；在管理崗位試用期（未獨立上崗）的，其工資由試用單位負責發(fā)放，固定 800 元 /月，浮動考核 400 元 /月，不享受年終獎；若是直接獨立上崗的，則按所在單位主管崗位工資 (不包括固定工資和主管同罰責任補貼 )收入的 80%考核發(fā)放（包括年終獎），并承擔全部主管責任。 代理主管以所在單位主管崗位工資 (不包括固定工資和 主管同罰責任補貼 )收入的 70%考核發(fā)放（包括年終獎），并承擔全部主管責任。 一般情況下，集團下屬各單位下一級主管全年平均收入不允許超出直屬上級主管收入的 80%。否則由上一級主管負責收回超發(fā)部分。 業(yè)余時間晨訓教官每天補助 815 元；臨時調(diào)動全天軍訓、培訓教官按 35— 50 元計算；各類組織上課的老師（內(nèi)部業(yè)余時間上課的員工）按每節(jié)課（ 4560 分鐘為一節(jié)課）給予按《有關企業(yè)內(nèi)部講師評定管理規(guī)定》補助。 月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的（除學員培訓期、學徒期及一星級員工的試用期）按當?shù)刈畹凸べY標 準發(fā)放。 待崗期間發(fā)生活保證金 240 元 /月，由待崗人員原所在單位發(fā)放，最長不得超過 6 個月。 各種法定節(jié)假日安排人員值班的，工資按當?shù)仄髽I(yè)工資標準的150%發(fā)放；春節(jié) 3 天另給予（大年三十、年初一、二） 50 元 /天的補 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 13 頁 共 13 頁 貼。 : 集團下屬各單位必須嚴格控制全年激勵工資發(fā)放總額，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)工資總額超發(fā)的，給予單位負責人和財務負責人各五級處理，超發(fā)部分工資從本單位當年年終獎中給予扣回，若沒有年終獎則從下一年度的工資中給予扣回。
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