超越集團(tuán)協(xié)議工資制薪酬與考核制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 11:58本頁面
【導(dǎo)讀】第一條適用崗位：集團(tuán)急需的專業(yè)性強(qiáng)、人才稀缺的崗位。審議決定實(shí)行協(xié)議工資的具體崗位。第三條協(xié)議工資制的員工不再享有學(xué)歷職稱工資和工齡工資。第四條協(xié)議工資的發(fā)放方式由直接上級提出建議，總裁辦公會審議批準(zhǔn)。第六條實(shí)行協(xié)議工資的崗位和工資數(shù)額報董事局審核備案。第七條保險和福利根據(jù)所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市場狀況和集團(tuán)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。第十條實(shí)行協(xié)議工資薪酬制度的崗位不再享有年終獎和季度獎。第十一條協(xié)議工資以一年為周期進(jìn)行考核。第十三條考核結(jié)果作為確定下一年度工資額的重要依據(jù)。第十四條本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 行考核。 第十二條 考核方式參照年薪制模式執(zhí)行，具體考核方法由直接上級根據(jù)崗位特點(diǎn)制定，考核方法經(jīng)總裁辦公會審議通過后實(shí)施。 第十三條 考核結(jié)果作為確定下一年度工資額的重要依據(jù)。 附 則 第十四條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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