【導(dǎo)讀】結(jié)合其實(shí)際工作性質(zhì)單獨(dú)制定。目標(biāo)的制定和經(jīng)營(yíng)者是否連任提供可靠的依據(jù)。（一）務(wù)實(shí)、適用原則。（三）公平合理原則。個(gè)月份的5號(hào)，10號(hào)結(jié)束，第四季度的考核與年度考核合并，不在單獨(dú)考核。年度考核周期為會(huì)計(jì)核算周期一致，考核時(shí)間為下一年度第一月份的15號(hào)。公司相關(guān)部門(mén)配合。體，分擔(dān)部分責(zé)任、共享部分利益。業(yè)部總經(jīng)理和超市總經(jīng)理共同協(xié)商簽定目標(biāo)責(zé)任書(shū)。觀條件的變化，經(jīng)上下級(jí)之間相互協(xié)商，可增加或減少考核指標(biāo)。度和季度經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。定量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)主要為財(cái)。務(wù)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由上下級(jí)之間共同確定，形成季。度考核定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表。依據(jù)，董事局對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性可委托審計(jì)部進(jìn)行核查。管理人員，50%來(lái)自普通員工。員工代表由企業(yè)管理部隨機(jī)選取。有異議，可提出書(shū)面申訴，申訴內(nèi)容包括申訴事項(xiàng)和理由。董事局應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。告報(bào)董事局審核。董事局提出申訴。

　　

【正文】 處于 7089之間； D類(lèi)是遠(yuǎn)未達(dá)到要求或目標(biāo)，處于 069之間。 第十三條 評(píng)分結(jié)果計(jì)算方法 （三） 考核要素指標(biāo)評(píng)分的計(jì)算 定量指標(biāo)：考核評(píng)分 =（實(shí)際完成數(shù) /標(biāo)準(zhǔn)） *100 考核分 值 =∑K*W 定性指標(biāo)：對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)由考核者根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制進(jìn)行打分，考核分值 =∑K*W 。 （四） 個(gè)人考核結(jié)果的計(jì)算 個(gè)人月度綜合考核系數(shù) =（月度目標(biāo)考核分值 *權(quán)重 +崗位職責(zé)考核分值 *權(quán)重 +工作配合考核分值 *權(quán)重） /100 第十四條 考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果用于月度效益工資的計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為： 效益工資 =效益工資基數(shù) *個(gè)人月度綜合考核系數(shù) 年度考核 第十五條 考核要素和權(quán)重 年度考核要素為工作能力和工作態(tài)度，不同的工作職位對(duì)應(yīng)不同的考核權(quán)重，員工具體的權(quán)重參見(jiàn)煤炭事業(yè)部員工年度考核要素權(quán)重表和超市員工年度考核要素權(quán)重表（附表 五）。 第十六條 考核指標(biāo)、權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn) （一） 工作能力要素： 考核指標(biāo)：中層以上管理員工的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力和專(zhuān)業(yè)技能。組成工作能力評(píng)價(jià)表（詳見(jiàn)附表六），一般管理人員的工作能力指標(biāo)為人際交往能力、溝通能力和專(zhuān)業(yè)技能。組成工作能力評(píng)價(jià)表（詳見(jiàn)附表七）普通員工的能力指標(biāo)為專(zhuān)業(yè)技能。以上指標(biāo)公司總經(jīng)理可根據(jù)公司實(shí)際調(diào)整。 指標(biāo)權(quán)重：詳見(jiàn)工作指標(biāo)附表，每年初可由總經(jīng)理根據(jù)公司時(shí)局調(diào)整各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。 考核標(biāo)準(zhǔn)：詳見(jiàn)附表八。 （二） 工作態(tài)度要素： 考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)為積極性、協(xié)作性、責(zé)任心和紀(jì) 律性，組成工作態(tài)度評(píng)價(jià)表（詳見(jiàn)附表九）。 指標(biāo)權(quán)重：四項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重分別為：積極性， ；協(xié)作性， ；責(zé)任心，；紀(jì)律性， 。 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：（詳見(jiàn)附表十） 第十七條 考核主體、權(quán)重 （一）對(duì)中層以上員工的考核： 工作能力考核由直接上級(jí)和下級(jí)考核?？己藱?quán)重分別為 。 工作態(tài)度考核由直接上級(jí)、同級(jí)和直接下級(jí)考核，考核權(quán)重分別為 ， ， 。 （四） 管理人員和普通員工的考核 工作能力的考核由直接上級(jí)考核 工作態(tài)度考核由直接上級(jí)和部門(mén)內(nèi)同級(jí)考核?？己藱?quán)重分別為 ， 。 第十八條 指標(biāo)計(jì)算方 法 （一） 中層以上管理人員： 工作能力：考核分值 =直接上級(jí)評(píng)分 *+直接下級(jí)評(píng)分 * 工作態(tài)度：考核分值 =直接上級(jí)評(píng)分 *+同級(jí)平均評(píng)分 *+直接下級(jí)評(píng)分 * (二 )一般管理人員和普通員工 工作態(tài)度：考核分值 =直接上級(jí)評(píng)分 *+同級(jí)平均評(píng)分 * 第十九條 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù)的計(jì)算 員工個(gè)人年度綜合考核系數(shù) =[（工作能力分值 *權(quán)重 +工作態(tài)度分值 *權(quán)重） /100]*+月度平均綜合考核系數(shù) * 第二十條 考核結(jié)果的使用 對(duì)年度工作情況的檢查和總結(jié)，作為員工年度 評(píng)獎(jiǎng)，職位調(diào)整的依據(jù)。 作為年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。 年度獎(jiǎng)金 =基本工資 *公司年度效益系數(shù) *個(gè)人年度綜合考核系數(shù) 附表一：煤炭事業(yè)部員工月度考核要素權(quán)重表 職別 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 崗位職責(zé) 工作配合 高層管理 部門(mén)中層 礦高層管理 礦中層管理 超市員工月度考核要素權(quán)重表 職位 經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 崗位職責(zé) 工作配合 中層管理人員 一般管理人員 普通人員 附表二：月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)評(píng)價(jià)表 指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際完成 考核評(píng)分 考核分值 利潤(rùn) W1 K1 W1*K1 費(fèi)用 W2 K2 W2*K2 指標(biāo) 3 W3 K3 W3*K3 …… 合計(jì) 1 附表三：崗位職責(zé)考核表 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo)評(píng)判 定量指標(biāo) 指標(biāo) 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際完成 考核評(píng)分 考核分值 利潤(rùn) W1 K1 W1*K1 費(fèi)用 W2 K2 W2*K2 指標(biāo) 3 W3 K3 W3*K3 …… 定性指標(biāo) A B C D 指標(biāo) 1 W1 W1*K1 指標(biāo) 2 W2 W2*K2 指標(biāo) 3 W3 W3*K3 …… 合計(jì) 1 附表四：工作配合評(píng)價(jià)表 主動(dòng)性 響應(yīng)時(shí)間 ： 配合工作效率 配合工作質(zhì)量 考核分值 指 標(biāo) 評(píng) 分 被 考門(mén) A B C D A B C D A B C D A B C D 被考核者 1 被考核者 2 被考核者 3 被考核者 4 …… 附表五：煤炭事業(yè)部員工年度考核要素權(quán)重表 職別 工作能力 工作態(tài)度 高層管理 部門(mén)中層 礦高層管理 礦中層管理 超市員工年度考核要素權(quán)重表 職位 工作能力 工作態(tài)度 中層管理人員 一般管理人員 普通人員 附表六：中層以上管理員工的工作能力評(píng)價(jià)表 指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 *k1 組織協(xié)調(diào)能力 *k2 溝通能力 *k3 計(jì)劃能力 *k4 專(zhuān)業(yè)技能 *k5 合計(jì) 1 附表七：一般管理人員、普通員工的工作能力評(píng)價(jià)表 指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 *k1 溝通能力 *k2 專(zhuān)業(yè)技能 *k3 合計(jì) 1 附表八：工作能 力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 超出目標(biāo) A 達(dá)到目標(biāo) B 接近目標(biāo) C 遠(yuǎn)低于目標(biāo) D 人際交際能力 人際關(guān)系良好，善于團(tuán)結(jié)合作和化解矛盾 人際關(guān)系好，能夠團(tuán)結(jié)合作和化解矛盾 人際關(guān)系一般，大多數(shù)情況下能團(tuán)結(jié)合作和化解矛盾 人際關(guān)系較差，經(jīng)常不能團(tuán)結(jié)合作和化解矛盾 組織協(xié)調(diào)能力 統(tǒng)籌兼顧，工作安排恰到好處，其他部門(mén)工作配合積極高效 各項(xiàng)工作能夠有條不紊地開(kāi)展，其他部門(mén)工作配合比較順暢 大多數(shù)工作能夠有條不紊地開(kāi)展，其他部門(mén)能夠配合工作 經(jīng)常出現(xiàn)工作不能順利開(kāi)展的情況，經(jīng)常不能調(diào)動(dòng)其他部門(mén)配合工作 溝通能力 思路清晰，語(yǔ)言 和書(shū)面表達(dá)能力都很強(qiáng)，傾聽(tīng)時(shí)能迅速理解對(duì)方的意思 思路基本清晰，語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力比較強(qiáng)，傾聽(tīng)時(shí)能夠理解對(duì)方的意思。 思路不太明晰，語(yǔ)言和書(shū)面基本能夠表達(dá)自己的意思，傾聽(tīng)時(shí)基本能理解對(duì)方的意思 思路不明晰，語(yǔ)言和書(shū)面經(jīng)常不能表達(dá)自己的意思，傾聽(tīng)時(shí)經(jīng)常不能理解對(duì)方的意思 計(jì)劃能力 計(jì)劃能力很強(qiáng)，工作都能按計(jì)劃順利開(kāi)展 計(jì)劃能力較強(qiáng)，大部分工作能按計(jì)劃順利開(kāi)展 工作有計(jì)劃，但經(jīng)常不能按計(jì)劃順利實(shí)施 工作計(jì)劃性較差，工作隨意性較大 專(zhuān)業(yè)技能 對(duì)專(zhuān)業(yè)十分精通，解決實(shí)際專(zhuān)業(yè)問(wèn)題能力很強(qiáng) 對(duì)專(zhuān)業(yè)精通，能夠解決實(shí)際專(zhuān) 業(yè)問(wèn)題 對(duì)專(zhuān)業(yè)熟悉，能夠解決大部分實(shí)際專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 對(duì)專(zhuān)業(yè)不熟悉，經(jīng)常不能解決實(shí)際專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 附表九：工作態(tài)度評(píng)價(jià)表 指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 *k1 協(xié)作性 *k2 責(zé)任心 *k3 紀(jì)律性 *k4 合計(jì) 1 附表十：工作態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 指標(biāo) 超出目標(biāo) A 達(dá)到目標(biāo) B 接近目標(biāo) C 遠(yuǎn)低于目標(biāo) D 積極性 長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并 經(jīng)常提出新思路和建議。 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議 基本上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 協(xié)作性 主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 責(zé)任心 工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心 工作有一定的責(zé)任心 工作責(zé)任心不強(qiáng) 紀(jì)律性 能夠 長(zhǎng)期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺(jué)性和紀(jì)律性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時(shí)出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺(jué)性和紀(jì)律性差