有限公司員工工作考核制度-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 16:10本頁面
【導讀】每季度確定調(diào)整一次。B、履行本部門工作的行為表現(xiàn)；D、遵守國家法律法規(guī)、社會公德的行為表現(xiàn)；分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，發(fā)生工作嚴重失誤者，行為考核分數(shù)一律為0分。理進行，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進行。向財務(wù)行政部提出。六、本制度自2020年3月1日開始實施。
【正文】 五、 考核結(jié)果 業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打 聽。 每月考核結(jié)果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。 如對當月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財務(wù)行政部提出。 六、本制度自 2020年 3月 1日開始實施。
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