有限公司員工工作考核制度-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 16:10本頁面
【導(dǎo)讀】每季度確定調(diào)整一次。B、履行本部門工作的行為表現(xiàn)；D、遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn)；分以上，行為表現(xiàn)優(yōu)秀者為滿分1分。如當(dāng)月能有少數(shù)突出表現(xiàn)者，發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。理進(jìn)行，部門正副經(jīng)理的行為考核由管理層進(jìn)行。向財(cái)務(wù)行政部提出。六、本制度自2020年3月1日開始實(shí)施。
【正文】 五、 考核結(jié)果 業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。 員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打 聽。 每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向財(cái)務(wù)行政部提出。 六、本制度自 2020年 3月 1日開始實(shí)施。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1