某公司員工假期管理規(guī)定(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 09:00本頁面
【導(dǎo)讀】導(dǎo)批準(zhǔn)的榮譽(yù)療休養(yǎng)時(shí)間。校、幼兒園開會(huì)的通知）。本人獻(xiàn)血后健康狀況）。（四）公假期間各項(xiàng)待遇不受影響。因工傷記為公假的，各項(xiàng)待。12月1日第140號(hào)令）執(zhí)行。男二十五周歲、女二十三周歲以上初。雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天，返路程所需的行程時(shí)間，另行給予路程假，路費(fèi)自理。濟(jì)費(fèi)，并由所在部門填寫“員工享受疾病救濟(jì)費(fèi)審批表”，一式二份，個(gè)月時(shí)，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工病假月累計(jì)。病休連續(xù)四個(gè)月以上病愈恢復(fù)工作時(shí)，除取得醫(yī)生證明外，本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人崗位工資的60%；未加入工會(huì)者，只能領(lǐng)取上述規(guī)定額的半數(shù)。本企業(yè)工齡滿一年不滿三年者為本人崗位工資的50%；資；超過六個(gè)月以后，應(yīng)發(fā)給半日崗位工資、半日疾病救濟(jì)費(fèi)。（二）事假期間如遇法定節(jié)假日應(yīng)予扣除。
【正文】 已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人 崗位工資 30％以內(nèi)的，由本人 自理 ，超過 部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 （七） 關(guān)于探親假的其他規(guī)定 12－ 10 員工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。 員工是歸僑、僑眷的，出境探親待遇 按《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知》辦理。 員工是臺(tái)胞、臺(tái)屬的，出境 會(huì)見在臺(tái)親屬的，按《關(guān)于在京臺(tái)胞、臺(tái)屬出境會(huì)親的執(zhí)行辦法》辦理。 符合探親條件的員工，病假已超過六個(gè)月，在病假期間 ， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)探親的，可按規(guī)定報(bào)銷一次探親路費(fèi)，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。 員工不享受或少享受探親假待遇的，不加發(fā)工資。 十、 帶薪 年休假 （一） 享受 帶薪年休假 的范圍和條件 凡公司在崗正式員工工齡滿一年的，按其工齡長短，分別享受下列休假待遇： 工齡滿一年不滿五年的，休假三天； 工齡滿五年不滿十年的，休假五天； 工齡滿十年不滿十五年的，休假十天； 工齡滿十五年不滿二十五 年的，休假十五天； 工齡二十五年以上的，休假二十天； 帶薪 年休假計(jì)算以自然年度（自每年 1 月 1 日起至當(dāng)年 12 月 31日止）為單位 ，原則上一次性使用 。 按國家規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的員工不影響享受帶薪年休假待遇。 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受帶薪年休假待遇；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受帶薪年休假，其假期減半（已享受寒暑假的員工除外）。 病、事假累計(jì)超過半年和工傷假超過半年的，當(dāng)年不再享受12－ 11 帶薪年休假，本年度已享受帶薪年休假后，上述假期又超過規(guī)定時(shí)間的，下個(gè)年度不再享受帶薪年休假。 招聘的 新員工、 從外單位調(diào)入的員工和轉(zhuǎn)業(yè)軍人等，上半年到公司工作的，當(dāng)年可以按規(guī)定享受帶薪年休假待遇。下半年到公司工作的，從下一個(gè)年度開始享受帶薪年休假。 實(shí)行階段性休假的員工不享受帶薪年休假待遇。階段性休假后凡上半年上班的，當(dāng)年可享受休假待遇；下半年上班的，當(dāng)年不享受休假。 當(dāng)年出國學(xué)習(xí)、工作及借調(diào)到外單位（工資、獎(jiǎng)金由外單位發(fā)放的）滿一年的員工，不享受我公司的帶薪年休假待遇。 受各種行政處分 的員工， 在 受 處分期間不享受帶薪年休假待遇。 （二） 關(guān)于年休假的其它 事項(xiàng) 帶薪年休假假期包括 公休日 ，不包括法定節(jié)假 日 。 安排 療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工， 其療養(yǎng)或休養(yǎng)的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在 帶薪年休假時(shí)間內(nèi)（按公假處理 的 療休養(yǎng) 時(shí)間除外 ）。療養(yǎng)和休養(yǎng)的時(shí)間不足休假部分可按休假天數(shù)補(bǔ)齊。 帶薪 年休假期間 各項(xiàng) 工資 性待遇不受影響。 公 司鼓勵(lì)員工實(shí)行帶薪年休假。同時(shí)對(duì)帶薪年休假要加強(qiáng)管理，統(tǒng)籌安排，以不影響正常工作為原則。 確因工作繁忙，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不休，視為半義務(wù)性 加班，發(fā)給相應(yīng)的假期補(bǔ)貼，每少休一天按日 崗位工資 的一半補(bǔ)給。員工月平均工作天數(shù)按 天計(jì)算，員工日 崗位工資 按此進(jìn)行折算。 十一、 附則 （一） 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 （二） 本規(guī)定未盡事 宜，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。 12－ 12 （三） 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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