某公司員工假期管理規(guī)定(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 09:00 本頁(yè)面
【正文】 12－ 12 （三） 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 確因工作繁忙，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不休，視為半義務(wù)性 加班，發(fā)給相應(yīng)的假期補(bǔ)貼，每少休一天按日 崗位工資 的一半補(bǔ)給。療養(yǎng)和休養(yǎng)的時(shí)間不足休假部分可按休假天數(shù)補(bǔ)齊。 當(dāng)年出國(guó)學(xué)習(xí)、工作及借調(diào)到外單位（工資、獎(jiǎng)金由外單位發(fā)放的）滿一年的員工，不享受我公司的帶薪年休假待遇。 招聘的 新員工、 從外單位調(diào)入的員工和轉(zhuǎn)業(yè)軍人等，上半年到公司工作的，當(dāng)年可以按規(guī)定享受帶薪年休假待遇。 十、 帶薪 年休假 （一） 享受 帶薪年休假 的范圍和條件 凡公司在崗正式員工工齡滿一年的，按其工齡長(zhǎng)短，分別享受下列休假待遇： 工齡滿一年不滿五年的，休假三天； 工齡滿五年不滿十年的，休假五天； 工齡滿十年不滿十五年的，休假十天； 工齡滿十五年不滿二十五 年的，休假十五天； 工齡二十五年以上的，休假二十天； 帶薪 年休假計(jì)算以自然年度（自每年 1 月 1 日起至當(dāng)年 12 月 31日止）為單位 ，原則上一次性使用 。 員工是歸僑、僑眷的，出境探親待遇 按《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問(wèn)題的通知》辦理。 探親假跨月使用時(shí)，若探親假期和路程假期累計(jì)在 30 天以內(nèi)，停發(fā)的待遇可在一個(gè)月內(nèi)集中扣除。 （三） 員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致員工不能按時(shí)返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ，員工可在四年中的任何一年使用 。 未婚員 工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。 員工的 父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 夫婦雙方都可享受探親待遇的員工 其中一 方探親時(shí)，必須持另一方所在單位主管探親工作的勞動(dòng)、人事或其他部門 開(kāi)具的本年度尚未探親或因某種原因不準(zhǔn)備安排探親的證明。不包括岳父母、公婆。 （六 ）階段假期間遇法定節(jié)假日、 公休日 連續(xù)計(jì)算 。 （二）階段假的時(shí)間，自女員工懷孕七個(gè)月至嬰兒三周歲期間。 （六） 產(chǎn)假期滿，因身體虛弱，仍不能工作者，經(jīng)醫(yī)生證明按病假處理，由于處理家務(wù)不能工作者，按事假處理。 （三）初 婚女員工二十四歲以上 初 育的為晚育 ，晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加 獎(jiǎng)勵(lì)假 30天 ， 獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受 ，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的 ， 對(duì)本公司女員工 按照一個(gè)月崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （四 ）新員工見(jiàn)習(xí)期內(nèi)一般不 核 給事假。 六、事假 （一）員工凡因個(gè)人或家庭事項(xiàng)，不能利用 公休日 或業(yè)余時(shí)間而必須在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)親自料理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定期限的事假。 員工 半日工作半日休養(yǎng)期間，其連續(xù)休養(yǎng)時(shí)間（按兩個(gè)半天并做一天計(jì)算） 在六個(gè)月以內(nèi)時(shí)，應(yīng)發(fā)給半日 崗位工資 、半日病假工資； 超過(guò)六個(gè)月以后，應(yīng)發(fā)給半日 崗位工資 、 半日疾病救濟(jì)費(fèi) 。 本企業(yè)工齡滿八年及八年以上者為本人 崗位工資 的 100%。病休連續(xù)四個(gè)月以上病愈恢復(fù)工作時(shí)，除取得醫(yī)生證明外，并需觀察試工兩個(gè)月，試工期間因病連續(xù)或累計(jì)休假滿十二天者，為照顧員工的身體 健康應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，前后病假應(yīng)合并計(jì)算。 （四）病假假期計(jì)算辦法
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