某公司員工假期管理規(guī)定(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 09:00本頁面
【正文】 。 （二） 本規(guī)定未盡事 宜，按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。員工月平均工作天數(shù)按 天計(jì)算，員工日 崗位工資 按此進(jìn)行折算。同時(shí)對帶薪年休假要加強(qiáng)管理，統(tǒng)籌安排，以不影響正常工作為原則。 帶薪 年休假期間 各項(xiàng) 工資 性待遇不受影響。 安排 療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工， 其療養(yǎng)或休養(yǎng)的時(shí)間應(yīng)計(jì)算在 帶薪年休假時(shí)間內(nèi)（按公假處理 的 療休養(yǎng) 時(shí)間除外 ）。 受各種行政處分 的員工， 在 受 處分期間不享受帶薪年休假待遇。階段性休假后凡上半年上班的，當(dāng)年可享受休假待遇；下半年上班的，當(dāng)年不享受休假。下半年到公司工作的，從下一個(gè)年度開始享受帶薪年休假。 病、事假累計(jì)超過半年和工傷假超過半年的，當(dāng)年不再享受12－ 11 帶薪年休假，本年度已享受帶薪年休假后，上述假期又超過規(guī)定時(shí)間的，下個(gè)年度不再享受帶薪年休假。 按國家規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的員工不影響享受帶薪年休假待遇。 員工不享受或少享受探親假待遇的，不加發(fā)工資。 員工是臺胞、臺屬的，出境 會見在臺親屬的，按《關(guān)于在京臺胞、臺屬出境會親的執(zhí)行辦法》辦理。 （七） 關(guān)于探親假的其他規(guī)定 12－ 10 員工配偶是軍隊(duì)干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。 （六） 員工探望配偶和未婚員工 探望 父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 （五） 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)， 崗位工資 、年功工資 、技術(shù)津貼、書報(bào)費(fèi)和洗理 衛(wèi)生費(fèi)照發(fā)， 績效工資 、 交通費(fèi)補(bǔ)貼 、通信費(fèi)補(bǔ)貼 、 餐 補(bǔ) 停發(fā)。 （四） 員工回家探親時(shí)，因患危、重病或遇有緊急事情不能如期銷假，應(yīng)取得當(dāng)?shù)剜l(xiāng)或鄉(xiāng)以上的機(jī)關(guān)或醫(yī)療單位的證明。 員工探親假期原則上應(yīng)一次性使用。 探親假期是指員工與配偶 、 父 、 母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 12－ 9 （二）探親假期 員工探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 享受探親假待遇的未婚員工利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）門的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探親假待遇，并按其原來探望父母所需的車船費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分本人自理。 享受半年產(chǎn)假的女員工在六個(gè)月的產(chǎn)假期間已和配偶團(tuán)聚滿三十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。并以此作為 報(bào)銷探親路費(fèi)的依據(jù)。 符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，單位可按標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān) 其配偶 前來探望的往返路費(fèi)，員工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。 員工 見習(xí)期 內(nèi) 不享 受探親假待遇。 規(guī)定中所稱父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的親屬。 九 探親假 12－ 8 （一） 享受探親假的員工范圍 凡在公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在 公休日 團(tuán)聚 （指不能利用 公休日 在家 居住一 晝夜 ） 的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父親、母親的待遇。 （五） 在休假期間，如遇流產(chǎn)、子女夭折或已經(jīng)解決嬰兒入托 的
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