【正文】 附則 ? 1．本規(guī)定自發(fā)布之日起生效 ? 2．本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 ? 對(duì)重要客人贈(zèng)送禮品、紅包，應(yīng)事先提交書(shū)面報(bào)告，按總經(jīng)理批示的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 客戶因業(yè)務(wù)工作來(lái)公司參觀考察者，應(yīng)本著從簡(jiǎn)節(jié)約的原則接待客人，宴請(qǐng)費(fèi)用以客人實(shí)際人數(shù)計(jì)算，陪客人員不能另加金額（宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表一） 表一：客戶宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn) （每人 /每次） 職務(wù) 重要客戶 一般客戶 1人 24人 5人以上 1人 24人 5人以上 總經(jīng)理 200 140 100 160 110 80 經(jīng)理及部門主管 120 100 80 100 90 70 一般職員 100 80 60 80 70 50 ? 客戶因 故需要停留多日或需要多次招 待者， 應(yīng)由公司安排一次宴請(qǐng)，其他時(shí)間按工作餐 標(biāo)準(zhǔn) 接待。若所 報(bào)金額高于申請(qǐng)金額，財(cái)務(wù)部人員有權(quán)拒絕簽字。 ? 經(jīng)辦人員必須在每筆招待支出發(fā)生后的二天內(nèi)將 《業(yè)務(wù)招待 費(fèi)登記表 》 連同合法、合規(guī)票據(jù)報(bào)送財(cái)務(wù)部經(jīng)辦會(huì)計(jì)初審。 ? 經(jīng)辦人報(bào)銷招待費(fèi)時(shí)，需持合法有效的招待費(fèi)發(fā)票及 《業(yè)務(wù)招待 費(fèi)登記表 》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部門審核后辦理報(bào)銷手續(xù)。 ? 除總經(jīng)理作陪的招待活動(dòng)外，其余均由負(fù)責(zé)招待的人員填寫(xiě) 《業(yè)務(wù)招待 費(fèi)登記表 》 ， 未 經(jīng)事先批準(zhǔn)者一律不得報(bào)銷。 ? 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 ? 交通費(fèi)包括旅程中必須之車船等費(fèi)，按實(shí)際報(bào)支。 ? 工程施工期間產(chǎn)生的住宿及飲食費(fèi)用全部包含在工程獎(jiǎng)金內(nèi)，不另作報(bào)銷。 一般職員 100 ? 由公司派往投標(biāo)的人員，住宿膳食同出差人員，投標(biāo)期間所產(chǎn)生的零星費(fèi)用憑單據(jù)報(bào)銷。 ? 本公司人員因公出差依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)給交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食補(bǔ)助費(fèi)。 ? 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿。 規(guī)定 ： ? 員工在本市及郊區(qū)或其 他同日可往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)。 ? 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給出差旅費(fèi)。 ? 員工出差差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出 有效票 據(jù)；如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回所虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié) 輕重予以懲處。 ? 膳食費(fèi)自出發(fā)日起算至回公司之日給付，但午餐后出發(fā)或午餐前回公司者減半支給。 ? 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)等費(fèi)用必須按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，憑有效票據(jù)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 ? 長(zhǎng)途出差， 4 日內(nèi)由部門 負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)； 4 日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門 負(fù)責(zé)人 以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ： ? 員工出差分 “長(zhǎng)途 ”和 “短途 ”兩種，即當(dāng)天能 往返的為 “短途 ”，出差時(shí)間在一天以上的為 “長(zhǎng)途 ”。其報(bào)銷單據(jù)須按單人開(kāi)據(jù)；《差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)單》須按單人填寫(xiě)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理（公司高管人員要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 ? 出差人員若因緊急出差（晚上收到出差通知），第二天來(lái)不及來(lái)公司填 寫(xiě)《出差單》，電話知會(huì)人事部并事后補(bǔ)填其單子，未填寫(xiě)《出差單》又未電話知會(huì)人事部者，見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度中懲戒種類及細(xì)則。 第八章 費(fèi)用報(bào)銷制度 公司為保證出差人員工作與生活的基本需要，貫徹勤儉節(jié)約，繼承艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。 3．罰金的執(zhí)行 ,由行政 人事部提供給財(cái)務(wù)部由當(dāng)月薪資中扣除。 ，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲 罰。 ? 造成經(jīng)濟(jì)損失 3萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 200 元。 ? 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； ? 其它損害公司利益，違反勞動(dòng)合同或國(guó)家法律規(guī)范 ,情 節(jié)重大者。 ? 偷竊盜用同仁或公司財(cái)物 ,經(jīng)查屬實(shí)者。 ? 煽動(dòng)怠工、罷工有具體事實(shí)者。 ? 對(duì)公司調(diào)派之工作 ,無(wú)故拒絕接受者。 ? 喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?,情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使公司 誤信而遭受損害； ? 違反工作規(guī)則 ,情節(jié)較重者。 ，給予降職處罰（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： ? 因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者； ? 管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； ? 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者； ? 散播其它員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者； ? 因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； ? 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 ? 虛報(bào)加班或出勤記錄者； ? 其它損害公司利益 ,情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2小時(shí)以下者 ； ? 私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者； ? 造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； ? 未經(jīng)許可 ,擅自銷毀公文，或故意損壞公文者。 ? 品行不良 ,行為失檢屢勸不改者。 ? 其它損害公司利益 ,情節(jié)較嚴(yán)重者。 ? 未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗。 ? 擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者。 ? 態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力 ,情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源浪費(fèi) ,情節(jié)嚴(yán)重者。 ? 其它損害公司利益 ,情節(jié)較嚴(yán)重者。 ? 在工作時(shí)犯 有可能危及其它員工或客戶的錯(cuò)誤行為者。 ? 犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)兩次者。 ? 在非吸煙區(qū)吸煙，隨地扔煙頭，撒煙灰者。 ? 包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。 ? 因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者。導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤 ,情節(jié)較重者。 ? 其它妨害公司利益 ,情節(jié)較輕者。言語(yǔ)失檢者。 ? 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)自己座位不關(guān)電腦者。 ? 工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者。 ? 在工作場(chǎng)所內(nèi) 隨地吐痰、倒水、亂丟果皮紙屑妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。 ? 對(duì)所保管使用之械具設(shè)備 ,預(yù)防保養(yǎng)不良者。 ? 未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人文件者。 ? 上下班既無(wú)打卡記錄又無(wú)補(bǔ)卡條