員工安全管理制度(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 19:11本頁面
【正文】 頒發(fā)日期：二 00 六年一月十二日 。 第九章 附則 第十五條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。 第十四條 工傷醫(yī)療費用的報銷： （一） 申請報銷時必須準備以下資料準備： 工傷事故當事人的身份證明； 安全管理小組 的事故分析報告； 本部門出具的意外傷害事故報告； (如出外出差的的交通事故與安全事故還需 中國最大管理資源中心 第 7 頁 共 7 頁 出具交通部門或公安部門的報告 ) 縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 病歷； 醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 費用 結(jié)算明細表； （二） 報銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分 安全管理小組 的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分； 安全管理小組 的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總 經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行； 安全管理小組 的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 對事故部門主管的處理： 1） 部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。 死亡 ， 因搶救無效而死亡 ， 承擔相應(yīng)比例（ ≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。 死亡 ， 因搶救無效而死亡 ， 承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。 報告對象是 “安全管理小組 ”組長或副組長 ； 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔 ； 有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 （三） 申報內(nèi)容： 事故（疾?。┤说男彰?、年齡 ； 事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人 ； 事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間 ； 事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì) ； 事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置 ； 上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓 ； 中國最大管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 是否有從事該項工作的國家承認的操作證 ； 工傷的傷勢程度的初步估計 ； 是否已住院、醫(yī)院名稱
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