員工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 19:06本頁面
【正文】 。 附則 第二十二條 本管理制度未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部門按其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)將及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。如因工作需要無法于當(dāng)年度休假時(shí)， 須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。 第二十條 有薪年假 一、 員工在公司連續(xù)工作滿一年者，次年起按在本公司連續(xù)工作年限可享受一年至少一天的有薪年假，如：滿 1年享受 1天、滿 2年享受 2天依次類推，但最多不超過 14天。 有薪假期 第十八條 員工享受國家及地方規(guī)定的公休假日，輪班員工有責(zé)任按排班計(jì)劃進(jìn)行休息。 工資保密性 3 第十六條 員工對(duì)于薪酬外泄，或相互打聽而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)當(dāng)事人予以紀(jì)律處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退處理。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則 提前至 最近的工作日支付。交通津貼為 50 元，午餐津貼 120元 . 個(gè)人所得稅 第十四條
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