員工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 19:06本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)的 50 元 /年。 薪資體制 第五條 薪資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工以實(shí)行崗位工資制為基礎(chǔ)，貫徹“因事設(shè)崗，因 崗定薪”的原則。 第三條 謀求穩(wěn)定（勞資關(guān)系）的原則：對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。 1 xx員工薪酬管理制度 基本原則 第一條 保證生活，安定員工的原則。 第二條 有利于員工能力開發(fā)原則：通過人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。 第四條 綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任大小、難易程度及年資等因素綜合核定。 第六條 薪資標(biāo)準(zhǔn)核定流程： 第七條 薪資結(jié)構(gòu) 公司的薪資結(jié)構(gòu)圖 第八條 公司根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和公司發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行崗位
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