員工管理制度(doc10)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 19:08本頁面
【正文】 。 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第四條 雇用 (一 )人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填 臨時人員雇用核定表 呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 (二 )經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計 (除物品搬運(yùn)、整理及報表抄寫工作外 )等重要工作不得雇用。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作 (期間在三個月以內(nèi) )，須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具 人員增補(bǔ)申請書 注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時亦同。 (七 )員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。 (五 )員工于調(diào)職時原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。 (三 )會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。 員工繳存印鑒卡規(guī)定 (一 )凡本公司員工已于到職時應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。 第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。 第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計付，但未滿 100元的奇零數(shù)不計付利息。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一 )四階以上職員：每個月按其薪津 (包括一切津貼及薪資所得稅的金額 )扣存1%。 大量管理資料下載 員工管理制度 員工身份保證金處理辦法 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。 (二 )其余員工：每個月按其薪津 (包括一切津貼及薪資所得稅的金額 )扣存 4%。 第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。 第六條 本辦法經(jīng)董事會通過施行，修改時亦同。 (二 )員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。 (四 )員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時 ，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會計科及各該單位主管保管。 大量管理資料下載 (六 )員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直 厘米，橫一厘米，姓名橫列。 臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第三條 雇用限制 (一 )年未滿 16 歲者不得雇用。 (三 )雇用期間不得超過三個月。 (二 )臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填 雇用資料表 一份留存?zhèn)溆谩? 第六條 管理 (一 )臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過 4 天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具 離職申請 (通知 )單 (其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定 )經(jīng)主管科長核簽后連
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