【正文】 DDQWHRZD05001 第 6 頁 不得以年假沖抵“離職提前通知期”。 d. 最后 1 個工作日下班前 3 小時開始辦理“離職手續(xù)”。 b. 此期間不得申請年假；離職時，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 變更日期以總經理批準日期為準。 升職及調職之申請，須由任職人的上一級主管建議，報人事行政部 審核，總經理批準方可執(zhí)行。公司對所有員工的個人資料均會保密。 如有特殊情況，員工需書面申報，經總經理批準方可執(zhí)行，公司有最終決定權。 簽訂聘用合同的正式員工應在公司規(guī)定的日期內辦理社會保險帳戶調入手續(xù)。 試用期合格者，該員工的試用期將構成合同期的一部分。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關規(guī)定辦理。 被錄用者在入職前必須向公司提供縣級以上醫(yī)療單位出據的健康證明，以保證被錄用者健康狀況符合工作要求。 應聘員工必須按公司要求提供個人資料、國 家認可的學歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動合同。 應聘員工應具備一定的受教育背景、工作能力和工作經驗。 聘用制度 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 4 頁 招聘原則：公司會對應聘員工全面考核，擇優(yōu)錄取。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險福利。 國家《勞動法》及其法律法規(guī)明確規(guī)定的情況。 聘用合同期限屆滿前 30 天 ,合同雙方應通知對方是否續(xù)聘。 聘用合同的變更和續(xù)訂： 聘用合同條款變更須經雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。 公司不履行合同，侵犯員工權益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 出現下列情況 之一，員工隨時可以提出解除合同，但必須按照公司規(guī)定辦理相關“離職手續(xù)”。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 出現下列情況之一，公司可以解除聘用合同，但應提前 30 天以書面形式通知員工本人，按國家有關規(guī)定及公司制度辦理“離職手續(xù)”。 在試用期不適應公司工作要求的。 員工觸犯國家法律被司法機關依法追究刑事責任、勞教、行政拘留和被行政審查的。 在合同期限內發(fā)現員工所提供的個人資料有假，欺詐公司。合同雙方均有提請勞動仲裁機構進行仲裁的權利。一方違反合同不履行義務，對方有權要求終止勞動合同 ,并要求賠償由此而造成的損失。合同一經簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動合同須經雙方同意，具體內容見《北京九州大地生物技術有限公司員工勞動合同》。 制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 1 頁 人事管理制度匯編 控制狀態(tài)： 發(fā)放編號： 2020 年 09 月 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 2 頁 人 事 管 理 制 度 編號： DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據，特制定本制度。 對本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應按照本制度辦理；如有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定為準。 勞動合同制度 北京九州大地生物技術有限公司的每位員工須經過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘 ，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動合同。 合同生效期間，雙方都有權要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務。 合同條款是雙方享受權利承擔義務的依據，也是處理合同糾紛的主要依據。 聘用 合同的解除 出現下列情況之一，公司可單方面決定立即解除聘用合同，員工必須接受，且公司無須做出任何賠償。 員工行為嚴重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成嚴重聲譽、利益損害。 員工故意侵害公司權益，破壞公司聲譽，給公司造成損害。 違反獎懲制度中規(guī) 定的嚴重違紀行為的。 在合同期內，員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由公司另行 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 3 頁 安排的工作。 不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不勝任工作的。 公司違反國家勞動安全法令，嚴重危害員工健康，并經國家有關部門確認。 員工因“自身原因”提出辭職，應遵循公司有關規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 聘用合同期限屆滿，依據員工在合同期間的工作表現，如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂或簽訂 新文本之合同。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內，員工因工傷或患職業(yè)病經勞動部門鑒定為 1—— 10 級的。 聘用合同終止 合同中的任何一方如要終止聘用合同 , 除非發(fā)生上述立即終止勞動合同的情形 ,否則，必須提前 30天通知對方。 員工在 聘用合同終止后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應在 15 天內將檔案調出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。 招聘要求 應聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《應聘人員登記表》，經面試、筆試考核，及相關部門經理、人事行政部多重面試后，擇優(yōu)錄取。品德端正，能勝 任公司分派的各項工作。 被錄用者必須向公司提供擔保書 ,以及擔保人的資信證明材料。 試用期 應聘員工自到職之日起，均需經過試用期，原則上 ,試用期為 3 個月 ,同一職試用期最長不超過六個月。 員工試用期滿后，經考核合格者將成為公司 正式員工 ,公司將和員工簽定轉正聘書。 個人檔案 /社會保障調入程序 簽訂聘用合同的正式員工應在公司規(guī)定的日期內把個人檔案調入到公司指定的“人才交流中心”。 如員工不能將個人檔案轉到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權。 倘若員工的個人資料有任何變更，應盡快連同有關文件的副本通知人事行政部。 個人資料包括： 姓名 獎懲記錄 家庭電話 /地址 婚姻狀況 直系親屬 學歷 /專業(yè)資格 企業(yè) ()大量管理資料下載 《人事管理制度》 DDQWHRZD05001 第 5 頁 個人工作檔案 個人資料 工作表現記錄 獎懲記錄 晉升、調職記錄 培訓發(fā)展記錄 年度 /季度考勤記錄 其它員工個人有關記錄、建議記錄等 升職及調職 員工之升職及調職由公司有關部門根據員工的工作表現、資歷及公司發(fā)展辦理。 未經總經理或總經理委托代理人批準，升職及調職建議變更職位申請無效。 離職 具體辭職程序： 試用期內，須做到如下幾點： a. 員工須提前 3 個工作日提交書面辭呈，經部門經理批準，并上報人力資源部備案。 轉正后正式員工，須做到如下幾點： a. 員工須提前 30 個工作日提交書面辭呈，經部門經理批準，并上報 人事行政部備案。 員工提出辭職期間出勤規(guī)定： a. 此期間應按照公司規(guī)定正常出勤，并做好工作交接。 c. 此期間申請病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 離職人員遵循守則： 應按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視 其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時公司保留對其“除名”權利。 公司規(guī)定日期內調出檔案，否則，公司將其檔案退回其戶口所在地。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關公司的業(yè)務。 員工于離職時必須到人事 行政部交還一切公司財物、裝備和《員工手冊》。 對于不能按照公司要求辦理離職手續(xù)的員工，公司將依據《勞動法》相關規(guī)定，對該員工追究違約責任。 上