人事管理工作條例(doc18)-人力資源綜合-展示頁
2024-08-30 21:41本頁面
【正文】 培訓(xùn) 目的 為驗(yàn)證本公 司員工的資格并提供必要的培訓(xùn)，以確保并提升產(chǎn)品品質(zhì)與提高工作效率，進(jìn)而達(dá)到人力資源的可持續(xù)發(fā)展： 適用范圍 適用于本公司所有員工培訓(xùn)。 員工請假必須辦理請假手續(xù)，分別經(jīng)班組、車間（科室）部門或所屬公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，對未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。 工傷假將視為具體情況解決。征兵及參加選舉者，可以請 公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 員工探親，須事先填寫探親申請，須部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報 人力資源部門 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部憑有關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)予以報銷往返路費(fèi)。 已婚員工探望父母，按在本單位工作年限，每二年給假一次，假期 20 天。 員工探望配偶，每年給假一次，假期 20 天。 工傷假 工傷須經(jīng)事故分析，作出因果判斷，分清責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重，公司認(rèn)可情況，經(jīng)安全部門核準(zhǔn)，按個案處理。 凡在本公司連續(xù)工作滿 1 年后的女員工，且響應(yīng)計(jì)劃生育號召，符合計(jì)劃生育條件，符合晚婚年齡者，在生育期間，可享受產(chǎn)假 90 天，并在其后五個月的哺乳期內(nèi)，每天上班期間享受 1 小時哺乳時間。 子女結(jié)婚可請假 2 天。 員工祖父母、兄弟姐妹去世以及公婆、岳父母去世，可請喪假 5 天。 事假：因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 15 天。 病假：因病需治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過 30 天，可以請事假及抵充逾期仍未痊逾的天數(shù)。 病、事假 員工因私事或因病不能上班，本人應(yīng)在前一工作日下班前填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后生效，否則作曠工處理。 職工因公出差，須在本部門做好記錄，如遇情況緊急無法向領(lǐng)導(dǎo)請假時，須在到達(dá)出差地后及時與公司取得聯(lián)系，否則不予報銷出差費(fèi)用，并做曠工處理。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，經(jīng)理級以下員工上下班均需親自打卡，任何人不得委托 他人打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人雙方均以曠工論處。 考勤記載符號 出勤 √、事假 X、病假△、曠工○、婚假 +、喪假177。全公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不怠工、不曠工、按時按質(zhì)完成本職工作，特制定本條例。 離、辭人員須知 在合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天向部門經(jīng)理提交“離職申請書”；公司在收到該員工的“離職申請書”后，經(jīng) 人力資源部門 及總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排與員工進(jìn)行離職面談后，可根據(jù)該員工及本部門的工作安排情況建議其具體離職日期； 在公司集體宿舍居住的離、辭職人員，在辦完所有手續(xù)后，必須于三日內(nèi)搬離宿舍； 在公司工作不滿十個工作日（含十天）自動離職者不予發(fā)放工資。 工作移交 員工無論是何種原因離開公司，都必須向部門負(fù)責(zé)人辦理工作移交手續(xù)。 退休人員自手續(xù)辦理之日起，不再享受公司員工有關(guān)工資福利待遇，由 人力資源部門 將員工關(guān)系轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。 員工退休 正式職工年齡滿（男 60 歲、女 50 歲）可辦理退休。由人力資源部門 提前兩個月將合同到期能否續(xù)簽合同的人員名單提交各有關(guān)部門，有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要對個人提出書面鑒定意見，決定是否續(xù)簽員 工 申 請 主管審批 YES 部門審批 NO NO 財(cái)務(wù)審計(jì) 相關(guān)部門移交 行政人事部 YES 此資料來自 (大量管理資料下載 ) 第 6 頁 共 19 頁 合同的人員名單，在 20 日內(nèi)反饋 給 人力資源部門 ， 人力資源部門 安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達(dá)終止勞動合同的書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。 其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 因觸犯刑律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。符合下列情況之一者，公司將給予除名或開除。 有其他違紀(jì)行為的。 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求或經(jīng)過崗位培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的。公司辭退員工原則上以書面形式提前 15 天通知，符合下列情況之一者，公司可以辭退員工： 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 人力資源部門 負(fù)責(zé)辦 理個人資料注銷登記及解除合同手續(xù)。 員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理同意，報 人力資源部門 備案后，辦理停薪手續(xù)。 調(diào)動人員因工作未移交清或移交不徹底時，調(diào)入部門不得接收及安排工作，由此而產(chǎn)生的損失由調(diào)動人員 本身承擔(dān)。 非生產(chǎn)一線員工因崗位調(diào)動或調(diào)整時，應(yīng)辦理移交手續(xù)，并有來人進(jìn)行監(jiān)交，移交內(nèi)容必須以書面形式表達(dá)，移交雙方簽字確認(rèn)。 調(diào)動工作程序：本人或部門主管提出調(diào)動申請，填寫《員工內(nèi) 部調(diào)動手續(xù)單》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報 人力資源部門 簽署意見，開具“人事調(diào)令”，辦理調(diào)動手續(xù)。 被提拔者，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究討論通過后，轉(zhuǎn) 人力資源部門 辦理調(diào)動手續(xù)。填寫《員工考核單》對自己的工作及表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。晉升分為本人申請和領(lǐng)導(dǎo)提拔。 由 人力資源部門 將各部門或?qū)I(yè)公司上報情況進(jìn)行匯總，報公司總經(jīng)理。 正式員工和臨時員工均應(yīng)與本公司簽訂勞動合同。 臨時員工指因某些工種、崗位的臨時性、輔助性 、季節(jié)性用工，不享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 正式員工是本公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。 對不符合規(guī)定或未經(jīng) 人力資源部門 辦理勞動合同的用工一律不予編制工資結(jié)算表。 員工本人到人才市場辦理檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。 正式錄用員工由本人到 人力資源部門 與公司簽訂試用期勞動 合同。 試用期員工在試用期間經(jīng)考核各方面不合格者，報 人力資源部門 審核后，可根據(jù)情況予以延期或解除試用。 主管部門在對試用員工跟蹤考察期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀者，主管部門可以書面向 人力資源部門 申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以辦理。 試用與錄用 新招聘人員必須經(jīng)過六個月的實(shí)習(xí)或三個月
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