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論人事管理與人力資源管理-展示頁

2025-05-25 11:51本頁面
  

【正文】 ”人事管理活動(dòng)則主要是指組織中人事部門或相關(guān)人員根據(jù)既定規(guī)章和相應(yīng)指導(dǎo)對人事上偶發(fā)或突發(fā)事件的處理活動(dòng)。人員招聘、選拔、委派、工資發(fā)放等具體工作 。它主要包括傳統(tǒng)人事管理活動(dòng)和“反映性”人事管理活動(dòng)。論人事管理與人力資源管理 摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入 ,人事部門的工作內(nèi)容都在不斷調(diào)整 ,不斷變化 ,人力資源管理從人事管理工作中逐漸突顯出來,兩者既有區(qū)別又相得益彰、互相促進(jìn)。 ?? 關(guān)鍵詞:人事管理;人力資源管理 ?? 1 人事管理及其特征 ?? 人事管理的概念源于“二戰(zhàn)”后的美國 ,具體是指組織為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所具有的思想和行為。人事管理工作包括 :人員檔案管理 ,如記錄并保管員工進(jìn)出、工資晉升、職務(wù)升 降、崗位變動(dòng)及獎(jiǎng)懲等情況 。為職務(wù)分析、職務(wù)編寫、擬定績效考評制度與方法、獎(jiǎng)酬制度的設(shè)計(jì)與管理、人事規(guī)章制度的制定、職工培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃與組織等方面的工作。 人事管理與生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)等管理一樣 ,是組織的基本管理功能之一。 ( 2)就其工作性質(zhì)而言 ,基本 上屬于行政事務(wù)性工作 ,其活動(dòng)范圍有限 ,是一種被動(dòng)性和缺乏靈活性的工作模式。
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