論人事管理與人力資源管理-預(yù)覽頁
【正文】 化 ,人力資源管理從人事管理工作中逐漸突顯出來，兩者既有區(qū)別又相得益彰、互相促進(jìn)。人事管理工作包括 :人員檔案管理 ,如記錄并保管員工進(jìn)出、工資晉升、職務(wù)升 降、崗位變動(dòng)及獎(jiǎng)懲等情況 。 人事管理與生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)等管理一樣 ,是組織的基本管理功能之一。 （ 4）就其績效關(guān)注焦點(diǎn)而言 ,人事管理更加注重部門本身成效 ,比較短期導(dǎo)向。人力資源費(fèi)用核算 。培訓(xùn)和發(fā)展 。建立員工檔案等。 ?? （ 2）在管理形式上，人事管理屬于靜態(tài)管理；而人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理 ,強(qiáng)調(diào)整體開發(fā)。 ?? （ 5）在管理技術(shù)上，人事管理照章辦事 ,機(jī)械呆板 。 ?? （ 7）在管理手段上，人事管理手段單一 ,以人工為主；人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報(bào)表制作、核算、測(cè)評(píng)、招聘等均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成結(jié)果 ,及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。人力資源側(cè)重于研究開發(fā) ,它的職責(zé)重心是為企業(yè)未來發(fā)展的人員配置作儲(chǔ)備。特別在這個(gè)科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，人才之戰(zhàn)是它的主旋律，誰贏得了人才誰就贏得了這場(chǎng)戰(zhàn)爭。成本和資本的管理有著本質(zhì)上的差距，前者是加以控制和削裁，后者是尋找充足的補(bǔ)充資源，兩者是完全不同的，這也就形成了 人事管理和人力資源管理的兩個(gè)方
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