【人力資源】四、人事管理制度-展示頁
2025-04-23 12:46本頁面
【正文】 第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 (三)棄職潛逃者。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 (一)填寫個人履歷表； (二)交登記照片5張； (三)交身份證復(fù)印件1份；(1) 交學(xué)歷證。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 (三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。 第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一)司機 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 (二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。四、人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 (一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。 (三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 (二)保安 ，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。 □ 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 □ 保證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 (一)團體保 資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號； (二)個人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。 (一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者； (二)貪污公款挪用公物者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 □ 職務(wù)任免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第三條
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