freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人事管理制度表格匯總-展示頁

2024-09-20 17:28本頁面
  

【正文】 從業(yè)人員登記表 職別 員工編號 姓 名 性 別 出生日期 年 齡 籍貫 到職日期 最高學(xué)歷 擔(dān)任工作 薪 資 年 月 日 年 月 日 本薪 職務(wù)津貼 技術(shù)津貼 干部一覽表 姓 名 職 別 出 生 年 月 年 齡 學(xué) 歷 經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資 薪津額 服 務(wù) 加 級 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人事動態(tài)及費(fèi)用資料表 填表日期: 本月人數(shù) 編制人數(shù) 計(jì) 人 人 事 月 薪 編制內(nèi)直接人員 元 男 編制內(nèi)間接人員 元 女 編制外人員 元 男女 合計(jì)(占人事費(fèi)用比率) 元 % 編制人員出勤概 況 應(yīng)工作日數(shù) 日 津 貼 職務(wù)津貼 元 缺勤總?cè)諗?shù) 日 加班津貼 元 出勤總?cè)諗?shù) 日 值勤津貼 元 出勤率 % 夜勤津貼 元 加班應(yīng)時數(shù) 時 外勤津貼 元 人事動 態(tài) 新進(jìn) 男 特殊工作環(huán)境津貼 元 其他津貼 元 女 人 合計(jì) 人 合計(jì)(占人事費(fèi)用比 元 % 新進(jìn)率 人 率) 離職 男 人 年終獎金 退職酬勞金提拔 不休假代金 其出獎勵金 元 元 元 元 女 人 合計(jì) 人 離職率 % 調(diào)動率 男 人 合計(jì)(占人事費(fèi)用比率) 元 % 女 人 公傷醫(yī) 藥費(fèi) 元 合計(jì) 勞保費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)) 元 預(yù)計(jì)勞保受佃率 公司負(fù)擔(dān)部分 元 撫恤金支出 元 個人負(fù)擔(dān)部分 元 元 受益總數(shù) 退休金提拔 元 負(fù)擔(dān)及受益差額 元 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助費(fèi)運(yùn)用 上月底累計(jì)結(jié)余 元 互助金提拔 元 本月互助費(fèi)提拔 元 職業(yè)訓(xùn)練金提成 元 本月互助費(fèi)收入 元 訓(xùn)練圖書費(fèi) 元 本月互助費(fèi)支出 元 本月結(jié)余 元 合計(jì)(占人事費(fèi)用比率) 元 % 累計(jì)結(jié)余 元 人事費(fèi)用總計(jì)( 100%) 元 收支比率 元 % 每人平均人事 元 人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。 最后,歸還時,及時在外借登記上注銷。 然后,進(jìn)行借檔登記。 其次,借檔單位 (部門 )蓋章,負(fù)責(zé)人簽字。 (2)外借手續(xù)。負(fù)責(zé) 人簽字;最后,由人事檔案部門審核批準(zhǔn)。 (1)查閱手續(xù)。 在通過以上方式利用人事檔案時,必須符合一定的手續(xù)。出具的證明材料可以是人事檔 案部門按有關(guān)文件規(guī)定寫出的有關(guān)情況的證明材料,也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。 (3)出具證明材料。借出庫房須滿足一定的條件,比如:本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案; 公安、保衛(wèi)部門因特殊需要必須借用人事檔案等。這是人事檔案利用的主要方式。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫房內(nèi)或靠近庫房的地方, 以便調(diào)卷和管理。工作人員必須按 照這些制度行事,這是對工作人員的基本要求。檔案在利用過程中, 應(yīng)遵循一定的程度和手續(xù),這是保證檔案管理秩序的重要手段。 ⑦ 人事檔案工作人員情況。 ⑤ 利用情況。 ③ 檔案整理情況。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng): ① 人事檔案的數(shù)量。 ⑥ 離開時關(guān)燈關(guān)窗,鎖門。 ⑤ 無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房。 ③ 庫房、檔案柜保持清潔,不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。具體要求如下: ① 對于較大的企業(yè),一般要設(shè) 專人負(fù)責(zé)檔案的保管,應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。另外,收檔單位 在收到檔案,核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章,及時退回。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等 原因 引起的,轉(zhuǎn)遞的大致程序如下: ① 取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案; ② 在檔案底賬上注銷; ③ 填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》; ④ 按發(fā)文要求包裝、密封。 (3)轉(zhuǎn)遞制度。但在下列情況下,也要進(jìn)行檢查核對: ——突發(fā)事件之后,如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后: ——對有些檔案發(fā)生疑問之后,如不能確定某份材 料是否丟失。 檢查的內(nèi)容是多方面的,既包括對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查,如查看有無霉?fàn)€,蟲蛀 等,也包括對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,如查看庫房門窗是否完好,有無其他存放錯誤 等。 (2)檢查核對制度。 (1)材料歸檔制度。 □ 人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。 第三,便于檔案材料的使用。對人事檔案 進(jìn)行妥善保管,能有效地保守機(jī)密。人事變動申請表 姓 名 員 工 號 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號 申請事項(xiàng)(例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等) 申 請 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱: 新 階 及 新 資: 服 務(wù) 部 門: 部 門 代 號: 至 職 位 名 稱: 新 階 及 新 資: 服 務(wù) 部 門: 部 門 代 號: (如果雇用人員請將此欄填妥) 需 要 人 數(shù): 班次: 所 擔(dān) 任 之 工 作: 資 歷 要 求: 年 齡: 教 育 程 度: 性別: 經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能: 其 他: 申 請 人 簽 名: 電 話 號 碼: 批 準(zhǔn) 人(部門經(jīng)理): 簽 名: 職 位: 人事變更報(bào)告單 日期: 年 月 日 第 頁 姓 名 人員編號 變 動 說 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主 管 填表人 人事部門月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動 狀 況 說 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎懲件數(shù) 獎 件,懲 件 撫恤件數(shù) 件,金額 勞保件數(shù) 新入 件,退 ,醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷 假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表 人事檔案管理制度 一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一,保守檔案機(jī)密。現(xiàn)代企業(yè)競爭中,情報(bào)戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容,而檔案機(jī)密便是企 業(yè)機(jī)密 的一部分。 第二,維護(hù)人事檔案材料完整,防止材料損壞,這是檔案保管的主要任務(wù)。保管與利用是緊密相聯(lián)的,科學(xué)有序的保管是高效利用檔 案材料 的前提和保證。其基本內(nèi)容大致包括五部分:材 料歸檔制度;檢查核對制度;轉(zhuǎn)遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計(jì)制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔,歸檔的大體程序是:首先對材料 進(jìn)行鑒別,看其是否符合歸檔的要求;其次, 按照材料的屬性、內(nèi)容,確定其歸檔的具體 位置;再次,在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后,將新材料放入檔案。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查核對一般要定期進(jìn)行。 ——發(fā)現(xiàn)某些損害之后,如發(fā)現(xiàn)材料變霉,發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。 在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則,一般通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞,不能交本人自帶。 (4)保衛(wèi)保密制度。 ② 庫房備有必要的防火、防潮器材。 ④ 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。嚴(yán)禁吸煙。 (5)統(tǒng)計(jì)制度。 ② 人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 ④ 檔案保管情況。 ⑥ 庫房設(shè)備情況。 二、人事檔案利用制度 □ 目 的 第一,建立人事檔 案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。 第二,建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動提供規(guī)章依據(jù)。 □ 人事檔案利用的方式 人事檔案的利用有多種方式: (1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。這種方式具有許多優(yōu)點(diǎn),如便于查閱指導(dǎo),便于監(jiān)督,利于防止泄密和丟 失等。 (2)借出使用。借出的時間不宜過長,到期未還者應(yīng)及時 催還。這也是人事檔案部門的功能之一。要求 出具材料的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國等。這是維護(hù)人事檔案完整安全的 重要保證。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容:首先,由申請查閱者寫出查檔報(bào)告,在 報(bào)告 中寫明查閱的對象,目的,理由,查閱人的概況等情況;其次,查閱單位 (部門 )蓋章。人事檔案部門對申請報(bào)告進(jìn)行審核,若理由充分 ,手續(xù)齊全,則給予批準(zhǔn)。 首先,借檔單位 (部門 )寫出借檔報(bào)告,內(nèi)容與查檔報(bào)告相似。 再次,人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1