員工管理制度(doc10)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 19:08本頁面
【正文】 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 第九條 本公司員工不得有下列行為 (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。 超過 21 次概以曠工三天論處。 11 次至 15 次者以曠工一天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。對經(jīng)辦 業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 100 元，撥入福利金。 大量管理資料下載 第四條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。 (十五 )按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 (十三 )各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出廠。 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過 15 分鐘。 (三 )全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 大量管理資料下載 第二條 員工應(yīng)遵 守下列事項(xiàng) (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金。 第壹拾陸條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流 假日期后施行。 (三 )工作滿五年以上未滿十年者，每 14 日。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿一年以上未滿三年 者，每年 7 日。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。凡未經(jīng)請假或請 假不準(zhǔn)而未
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