人力資源管理制度doc10-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 21:34本頁面
【正文】 ?？傊?，這是公司對個人，不是個人對個人的談話，也是主辦人員應(yīng)有的職業(yè)道德與處事技巧。 主辦人員在與對方談判時不得向?qū)Ψ酵嘎恫粦?yīng)透露的消息，如公司的談判底線、方案的起草人、對方違法違紀(jì)行為的檢舉人、各方面人員在討論有關(guān)方案時的個人意見和分岐等。 第十三條 管理部門主辦人員的職業(yè)道德和處事技巧 公司不允許管理部門主辦人員以權(quán)謀私、假公濟私 或借機向?qū)Ψ剿饕锰帯? 以下情況應(yīng)堅持原則不退讓： 對方提出的要求直接違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 對方嚴(yán)重違紀(jì)不肯認(rèn)錯或甚至以威嚇企圖達到個人目的的； 公司一旦答應(yīng)對方會造成不良先例的； 公司在人情、法律方面都無可指責(zé)，不必讓步的。 大量的管理資料下載 需臨時借住幾天的要書面申請，并且在實際離開公司當(dāng)天才發(fā)給結(jié)算工資，財務(wù)人員必須見到上述所有資料并確認(rèn)已按公司規(guī)定簽證完畢，才可付款。 結(jié)算付款 協(xié)議簽訂后，管理部門應(yīng)立即通知財務(wù)在原先的初步計算基礎(chǔ)上，迅速計算出應(yīng)付（收）款項。 對于雙方各作讓步而達成的協(xié)議，必須要有明確的條文說明： “ 甲方已向乙方清楚說明了按《勞動法》應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù) ” 。千萬不能因含糊其詞給對方以僥幸心理，增加下步工作難度。 審議協(xié)議 若員工方提出反建議，管理人員除按事先會議決定可以答復(fù)對方的之外，一般不作可否的正面答復(fù)，以便多留時間思 考和開會再議。 若雙方分岐太大，道理在公司一方，則不必急于求成，以免因滿足對方不合理要求而成為影響今后的負(fù)面先例。 口頭協(xié)商若達成一致意見，則盡快進入下一階段即起草協(xié)議階段。在此之前，管理部門應(yīng)事先召開有公司領(lǐng)導(dǎo)、管理部門和使用部門共同參加的會議，決定談判策略和要點。 若公司為主動方，原則上若是要對員工作出開除、嚴(yán)重違紀(jì)辭退兩種處理，可以直接以書面通知到員工。其處理原則為：依法、原則、兼顧、穩(wěn)妥、高效、靈活。 此種處理牽涉程序較復(fù)雜，一般盡量少用。 編號法 專才編號為： “XXZC” 臨借工編號為： “XXLJ” 年月日為第一次合作或借用首天工作的日子。在職員工資料存在硬盤 C 盤，離職員工存在 D 盤，離職員工資料與在職員工的軟盤備份也應(yīng)分別存放。 所有員工的個人資料必須加密，除員工本人（僅限查閱本人資料），管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理可以查閱外，其余人員查閱必須書面申請，經(jīng)使用部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總 經(jīng)理批準(zhǔn)方可查閱。三年后經(jīng)所在單位部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理三人聯(lián)署，由專人銷毀文字檔案。 信息的更新與銷毀 所有需要更新的信息，由管理部門 整理成文字，交員工所在單位部門經(jīng)理、管理部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后增加或修改。 C、資料保留到離職后五年的員工 以上兩項以外的員工。 員工信息保存年限 A、永久保留的員工 歷任公司領(lǐng)導(dǎo)、第一批任職部門經(jīng)理以上的員工、各子公司及分公司負(fù)責(zé)人、與公司發(fā)生過勞動爭議并且在開發(fā)區(qū)勞動部門立案的員工、在公司任職期間被公檢法等部門拘留審查、逮捕法辦的員工、對公司有過重大貢獻由公司領(lǐng)導(dǎo)指定特別永久保留信息的員工、在公司有未報賬款、未還財物攜款、物不辭 而別的員工、曾任職各級安全、消防、治保責(zé)任人的員工、被公司開除、除名、違紀(jì)辭退、經(jīng)濟性辭退的員工、應(yīng)作違紀(jì)處理改作強制勸辭的員工、曾給予通報表揚或批評以上獎懲的員工、涉嫌盜竊、挪用、貪污公司財物暫未查實的員工、曾任職公司財會、采購、司機、 大量的管理資料下載 業(yè)務(wù)、倉管及門衛(wèi)的員工、擔(dān)任過 10 萬元以上工程項目經(jīng)理或貴任工程師的員工、因工死亡的員工、因工或非工傷病住院醫(yī)療期滿公司依法解除勞動合同的員工、有特殊技術(shù)或技能的員工、離職后與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的員工、離職時有暴力實際行為或以暴力相威脅以求取利益的員工、掌握公司商業(yè)秘密的員工 。舉例： “HSYG1993060
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1