【人事制度】人力資源管理(參考版)
2025-04-10 07:31本頁面
【正文】 公司人事考評種類、內(nèi)容考評種類評價(jià)因素考評手段、方法實(shí)施時(shí)期考評對象主要目的1）錄用、招聘考評能力、適應(yīng)性、工作態(tài)度書面測驗(yàn)、面談考察適應(yīng)性測定錄用、招聘當(dāng)時(shí)申請應(yīng)聘人員錄用取舍2）轉(zhuǎn)正考評能力、成績、工作態(tài)度轉(zhuǎn)正考核表試用期間申請轉(zhuǎn)正人員正式錄用3）獎勵考評成績、工作態(tài)度獎勵考核表每月一次全體員工調(diào)動員工積極性4）提薪、晉級考評能力、成績、工作態(tài)度人事考評表每季度一次全體員工決定提薪額5）調(diào)配考評能力適應(yīng)性能力評定檔案適應(yīng)性考察不定期職務(wù)調(diào)整對象調(diào)整職務(wù)6）晉升考評能力、成績、工作態(tài)度、適應(yīng)性、人品晉升推薦書人事考評表面談答辯每年一次符合晉升資歷受到推薦的晉升對象確定晉升與否第四階段；建立和完善公司的人力資源管理，解決現(xiàn)有人力資源管理制度中存在的不足 4 / 4。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓(xùn)、晉升（降級）、薪資、福利、資金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的依據(jù)。各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職位調(diào)查職務(wù)說明書編制、調(diào)整（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)
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