人力資源管理制度doc10-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 21:34:21 本頁面
【正文】 件弄虛作 假者，也應(yīng)作同樣處理。 以下人員應(yīng)慎重聘用：有過往刑事犯罪或重大民事糾紛記錄者、不能提供有廣州市常駐戶口擔(dān)保的、身體有明顯殘障者、文化水平低下者、明顯缺乏社會公德心、職業(yè)道德者、打工心態(tài)明顯外露者、心胸狹窄者。 第二章 招聘指南 第四條 公司的用工定額由使用部門按生產(chǎn)需要提出與修訂，管理部門負(fù)責(zé)人組織有公司總經(jīng)理及各有關(guān)使用部門負(fù)責(zé)人參加的專門會議確定 ,并負(fù)責(zé)招聘。 大量的管理資料下載 人力資源管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，堵塞漏洞，避免公司因管理不善支出額外的成本，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 第五條 管理部門在招聘員工時，必須按下列程序逐項進(jìn)行。 初步證件審驗 A、身份證 應(yīng)特別注意照片與持證人的長相是否有明顯不同。 B、計生證 大量的管理資料下載 除非特別優(yōu)秀或公司急用職位者可以允許先進(jìn)廠試用后在 25 天內(nèi)補(bǔ)辦，否則中止談話，不得聘用。 E、與原用人單位已經(jīng)終止勞動合同的證明 無此證明者應(yīng)慎重考慮，至少限 25天內(nèi)開出證明，否則中止會見。 經(jīng)上兩步驟合意者，可約來公司進(jìn)一步面試。 議薪 A、口頭介紹薪酬方案及公司付薪設(shè)想 管理部門招聘人員口頭扼要向經(jīng)考核合格的應(yīng)聘者介紹其所應(yīng)聘崗位的薪酬考核方案和公司初步付薪設(shè)想。 D、雙方議定薪酬 上崗前培訓(xùn) 上崗前培訓(xùn)時間為 3 天左右，由管理部門免費(fèi)組織，管理部門應(yīng)事先對應(yīng)聘者說明接受上崗前培訓(xùn)不意味公司與應(yīng)聘者已發(fā)生勞動雇傭關(guān)系，培訓(xùn)期間不發(fā)工資。 C、公關(guān)禮儀 每階段結(jié)束時均應(yīng)進(jìn)行考核，全部合格者方能上崗試用，否則應(yīng)延長相應(yīng)學(xué)習(xí)期限，經(jīng)延長學(xué)習(xí)期考核仍不合格者，不予聘用。 大量的管理資料下載 上崗試用 管理部門對應(yīng)聘者進(jìn)行考核并合格的試用員工，書面通知使用單位安排試用，使用部門應(yīng)每周將試用員工的表現(xiàn)與管理部門口頭通報一 次，重要問題因以書面形式進(jìn)行。 管理部門應(yīng)在試用期滿前一天，與合格的試用員工簽訂正式勞動合同，簽訂合同前，必須確認(rèn)對方體檢結(jié)果為：健康。 管理（工作成果考核、計酬與支付） 人員來廠或開始工作后，由使用部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)工作進(jìn)度、安排等，管理 部門負(fù)責(zé)記錄出勤情況，并按使用部門提供的工作完成情況結(jié)算工資。 管理人員的工作表現(xiàn)每月考核一次。如經(jīng)再次函告其本人這樣做將導(dǎo)致公司以嚴(yán)重違紀(jì)（違反第五十八條、六十三條第七款）被 公司以嚴(yán)重違紀(jì)辭退，若其再不悔改，即可作辭退處理。 與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識（如機(jī)加工、鋼結(jié)構(gòu)、鈑金以及相關(guān)的機(jī)電一體化知識） —— 部門經(jīng)理以上人員進(jìn)行，要求在第二年考核時合格。 公司規(guī)章制度考核 —— 全體員工進(jìn)行，要求第一年考核時合格。在新崗位上仍不能考核合格者，應(yīng)依法解除勞動合同。 員工信息保存年限 A、永久保留的員工 歷任公司領(lǐng)導(dǎo)、第一批任職部門經(jīng)理以上的員工、各子公司及分公司負(fù)責(zé)人、與公司發(fā)生過勞動爭議并且在開發(fā)區(qū)勞動部門立案的員工、在公司任職期間被公檢法等部門拘留審查、逮捕法辦的員工、對公司有過重大貢獻(xiàn)由公司領(lǐng)導(dǎo)指定特別永久保留信息的員工、在公司有未報賬款、未還財物攜款、物不辭 而別的員工、曾任職各級安全、消防、治保責(zé)任人的員工、被公司開除、除名、違紀(jì)辭退、經(jīng)濟(jì)性辭退的員工、應(yīng)作違紀(jì)處理改作強(qiáng)制勸辭的員工、曾給予通報表揚(yáng)或批評以上獎懲的員工、涉嫌盜竊、挪用、貪污公司財物暫未查實的員工、曾任職公司財會、采購、司機(jī)、 大量的管理資料下載 業(yè)務(wù)、倉管及門衛(wèi)的員工、擔(dān)任過 10 萬元以上工程項目經(jīng)理或貴任工程師的員工、因工死亡的員工、因工或非工傷病住院醫(yī)療期滿公司依法解除勞動合同的員工、有特殊技術(shù)或技能的員工、離職后與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的員工、離
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