【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)： 共 3天。 七、 國慶節(jié)： 共 7天。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無其他補(bǔ)貼 ? 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請帶薪婚假 3天； ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無其他補(bǔ)貼 ? 員工的直系 親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請帶薪喪假三天。 ? 其他親屬喪亡需本人料理的，按事假處理。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無其他補(bǔ)貼 ? 女職工產(chǎn)假為 50天 。其中產(chǎn)前 10天，產(chǎn)后 40天。 男員工享受妻子的陪護(hù)產(chǎn)假 7天 . ? 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無其他補(bǔ) ? 職工發(fā)生工傷，必須在 24小時(shí)內(nèi)，以書面形式報(bào)告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。由所在部門在 3日內(nèi)填寫 “工傷報(bào)告單 ”和指定醫(yī)院的工傷診斷書，經(jīng)考勤部門處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。否則按病、 事假處理。 ? 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動鑒定委員會審定，方能按工傷處理。 ? 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。 ? 工傷休假必須按期交納診斷書，延期不交者按曠工處理。 ? 員工請假前應(yīng)首先填寫相應(yīng)的《請假申請單》，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交由考勤處，并將所擔(dān)任工作交予上級指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。 ? 所有請假必須獲得批準(zhǔn)后方為有效。任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)各類假期， 否則一律按曠工處理，并追求審批人的責(zé)任。 ? 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級和考勤部門做請假登記，并于事后補(bǔ)齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的 “請假申請單 ”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 ? 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未旅行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 ? 請假應(yīng)事先通知人事部門，填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有突發(fā)事件請電話通知部門主管及人事部門，未通知者一律按曠工對待，每月累計(jì)請假 3 天以上（包括 3 天）事假者，扣除所有全勤獎 .。 ? 員工請 假以 1 小時(shí) 為最小計(jì) 算單位，不滿 1 小時(shí) 以 1 小時(shí) 計(jì) 。 ? 病假者， 扣發(fā)病假期間薪資。（不扣除全勤獎） ? 病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 ? 員工請假 3天以內(nèi)（含 3天），由副總經(jīng)理等一一批準(zhǔn)； 3天 以上由總經(jīng)理 部門主管 行政人事部一一批準(zhǔn)；任何人不得越權(quán)審批，凡越權(quán)審批的事假一律按曠工處理。 ? 員工請病假、工傷假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為曠工。 ? 員工請假得到批準(zhǔn)后，必須把自己的工作交待給上級主管領(lǐng)導(dǎo)指定的同事代為處理，否則耽誤工作的責(zé)任和造成的損失由請假人承擔(dān)。 ? 遇特殊情況未經(jīng)請假而耽誤工作時(shí)，事后必須立即逐級向上報(bào)告，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第七章 獎懲制度 一 .目的 ? 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。 ? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 二 .原則 ? 公司對員工的基本要求，包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)到或較大程度地超過了公司對員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎勵。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工提出的明確基本要求，根據(jù)情節(jié)不同給予相應(yīng) 懲戒。 ? 記過（不含記過）以上處分必須征得公司總經(jīng)理同意方可辦理。 ? 處罰和過失單必須傳遞到本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。 ? 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。 三 .獎勵種類 ? 獎懲分為獎勵、嘉獎、小功、大功、晉級加薪、升職六種。 獎勵： 獎勵 一次 ，獎勵 5~30元。 嘉獎：嘉獎一次，獎勵 50元 記小功：記小功一次，獎勵 100 元 記大功：記大功一次，獎勵 200 元 晉級加薪 ； 升職 一大功等于三小功等于九嘉獎等于十二獎勵 ? 懲罰分為罰款、書面警告、小過、大過、 降級、 降職減薪、辭退 等六種 。 罰款：處罰 一次 ，罰款 5~30元 書面警告：警告一次，罰款 50 元 記小過：記小過一次，罰款 100 元 記大過：記大過一次，罰款 200 元 降級減薪； 降職 辭退：依勞動法規(guī)辦理 ? 一大過等于二小過等于四警告等于八罰款 四 . 獎勵細(xì)則 1.：同仁有下列情況者 ,予以獎勵 :獎金 5~30元 （以書面形式在公告欄內(nèi)公告） ? 凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo) ,堪為楷模者。 ? 熱心助人 ,與同事互助合作者。 ? 服務(wù)勤勞努力 ,本職成績優(yōu)良者 ? 自動為公司服務(wù) ,發(fā)揚(yáng)或爭取公司聲譽(yù) ,有具體成績者 ? 遇緊急事件處理得當(dāng) , 減 免公物損失或見義勇為救助急難者。 ? 愛護(hù)公物與設(shè)備 ,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 ? 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。 ? 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； ? 其它有益于公司之事績者。 2. 同仁有下列情況之一者 , 予以記嘉獎。獎金 50 元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）： ? 對于管理制度提出具體方案 ,經(jīng)采納確具成效者。 ? 超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； ? 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ? 才能卓越 ,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推廣具顯著績效者。 ? 舉發(fā)、設(shè) 法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受損失者。 ? 其它有益于公司之事績 ,并具有顯著績效者。 3. 同仁有下列情行之一者 ,予以記功 :獎金 100元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： ? 維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失 , 確有實(shí)際功績者。 ? 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果者。 ? 對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者； ? 其它重大功績 ,影響卓著者。 ，給予記大功一次，獎勵 200 元（以書面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）： ? 維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（ 2020 元以上）； ? 對經(jīng)營管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開拓或研究開發(fā)有具體成效 ,貢獻(xiàn)卓越 者。 ? 遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或 消滅意外事件 、 重大變故 ，避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。 ? 舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止 ,使公司免受重大損害者。 ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ? 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； ? 其它重大功績 ,影響卓著者。 5. 員工有下列情形之一者，給予晉級加薪獎勵（以書面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： ? 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者； ? 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者； ? 其它情況應(yīng)該給予晉級加薪獎勵的。 6. 員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： ? 在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的 ,且具有相當(dāng)管理能力者； ? 其它情況應(yīng)該給予升職獎勵的。 六 . 懲戒種類及細(xì)則 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工 作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 184。予以罰款處罰 : 罰款 5~30元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： ? 員工因公外出未按規(guī)定填寫《出差單》或未填寫《外出