【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 節(jié)： 共 3天。 七、 國(guó)慶節(jié)： 共 7天。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)帶薪婚假 3天； ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 員工的直系 親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。 ? 其他親屬喪亡需本人料理的，按事假處理。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ)貼 ? 女職工產(chǎn)假為 50天 。其中產(chǎn)前 10天，產(chǎn)后 40天。 男員工享受妻子的陪護(hù)產(chǎn)假 7天 . ? 以上產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休和法定假日，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)其他補(bǔ) ? 職工發(fā)生工傷，必須在 24小時(shí)內(nèi)，以書(shū)面形式報(bào)告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。由所在部門在 3日內(nèi)填寫(xiě) “工傷報(bào)告單 ”和指定醫(yī)院的工傷診斷書(shū)，經(jīng)考勤部門處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。否則按病、 事假處理。 ? 工傷痊愈后再次復(fù)發(fā)，必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定，方能按工傷處理。 ? 工傷休假視為上班，治療或休養(yǎng)時(shí)間以醫(yī)院要求為準(zhǔn)，但須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。 ? 工傷休假必須按期交納診斷書(shū)，延期不交者按曠工處理。 ? 員工請(qǐng)假前應(yīng)首先填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交由考勤處，并將所擔(dān)任工作交予上級(jí)指定的代理人，方可離崗，否則以擅自脫崗處理。 ? 所有請(qǐng)假必須獲得批準(zhǔn)后方為有效。任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)各類假期， 否則一律按曠工處理，并追求審批人的責(zé)任。 ? 因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)和考勤部門做請(qǐng)假登記，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的 “請(qǐng)假申請(qǐng)單 ”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 ? 假期屆滿仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿不歸又未旅行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。 ? 請(qǐng)假應(yīng)事先通知人事部門，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有突發(fā)事件請(qǐng)電話通知部門主管及人事部門，未通知者一律按曠工對(duì)待，每月累計(jì)請(qǐng)假 3 天以上（包括 3 天）事假者，扣除所有全勤獎(jiǎng) .。 ? 員工請(qǐng) 假以 1 小時(shí) 為最小計(jì) 算單位，不滿 1 小時(shí) 以 1 小時(shí) 計(jì) 。 ? 病假者， 扣發(fā)病假期間薪資。（不扣除全勤獎(jiǎng)） ? 病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 ? 員工請(qǐng)假 3天以內(nèi)（含 3天），由副總經(jīng)理等一一批準(zhǔn)； 3天 以上由總經(jīng)理 部門主管 行政人事部一一批準(zhǔn)；任何人不得越權(quán)審批，凡越權(quán)審批的事假一律按曠工處理。 ? 員工請(qǐng)病假、工傷假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，否則視為曠工。 ? 員工請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，必須把自己的工作交待給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)指定的同事代為處理，否則耽誤工作的責(zé)任和造成的損失由請(qǐng)假人承擔(dān)。 ? 遇特殊情況未經(jīng)請(qǐng)假而耽誤工作時(shí)，事后必須立即逐級(jí)向上報(bào)告，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 一 .目的 ? 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 ? 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 二 .原則 ? 公司對(duì)員工的基本要求，包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)到或較大程度地超過(guò)了公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工提出的明確基本要求，根據(jù)情節(jié)不同給予相應(yīng) 懲戒。 ? 記過(guò)（不含記過(guò)）以上處分必須征得公司總經(jīng)理同意方可辦理。 ? 處罰和過(guò)失單必須傳遞到本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 ? 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過(guò)失單”。 三 .獎(jiǎng)勵(lì)種類 ? 獎(jiǎng)懲分為獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉級(jí)加薪、升職六種。 獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì) 一次 ，獎(jiǎng)勵(lì) 5~30元。 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 50元 記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 晉級(jí)加薪 ； 升職 一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng)等于十二獎(jiǎng)勵(lì) ? 懲罰分為罰款、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、 降級(jí)、 降職減薪、辭退 等六種 。 罰款：處罰 一次 ，罰款 5~30元 書(shū)面警告：警告一次，罰款 50 元 記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款 100 元 記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款 200 元 降級(jí)減薪； 降職 辭退：依勞動(dòng)法規(guī)辦理 ? 一大過(guò)等于二小過(guò)等于四警告等于八罰款 四 . 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 1.：同仁有下列情況者 ,予以獎(jiǎng)勵(lì) :獎(jiǎng)金 5~30元 （以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告） ? 凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo) ,堪為楷模者。 ? 熱心助人 ,與同事互助合作者。 ? 服務(wù)勤勞努力 ,本職成績(jī)優(yōu)良者 ? 自動(dòng)為公司服務(wù) ,發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù) ,有具體成績(jī)者 ? 遇緊急事件處理得當(dāng) , 減 免公物損失或見(jiàn)義勇為救助急難者。 ? 愛(ài)護(hù)公物與設(shè)備 ,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。 ? 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。 ? 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； ? 其它有益于公司之事績(jī)者。 2. 同仁有下列情況之一者 , 予以記嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金 50 元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）： ? 對(duì)于管理制度提出具體方案 ,經(jīng)采納確具成效者。 ? 超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； ? 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ? 才能卓越 ,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推廣具顯著績(jī)效者。 ? 舉發(fā)、設(shè) 法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情 , 使公司免受損失者。 ? 其它有益于公司之事績(jī) ,并具有顯著績(jī)效者。 3. 同仁有下列情行之一者 ,予以記功 :獎(jiǎng)金 100元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）： ? 維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失 , 確有實(shí)際功績(jī)者。 ? 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果者。 ? 對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者； ? 其它重大功績(jī) ,影響卓著者。 ，給予記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元（以書(shū)面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）： ? 維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（ 2020 元以上）； ? 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開(kāi)拓或研究開(kāi)發(fā)有具體成效 ,貢獻(xiàn)卓越 者。 ? 遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或 消滅意外事件 、 重大變故 ，避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。 ? 舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止 ,使公司免受重大損害者。 ? 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 ? 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； ? 其它重大功績(jī) ,影響卓著者。 5. 員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)加薪獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： ? 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者； ? 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者； ? 其它情況應(yīng)該給予晉級(jí)加薪獎(jiǎng)勵(lì)的。 6. 員工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： ? 在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的 ,且具有相當(dāng)管理能力者； ? 其它情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。 六 . 懲戒種類及細(xì)則 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工 作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 184。予以罰款處罰 : 罰款 5~30元（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）： ? 員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《出差單》或未填寫(xiě)《外出