【文章內(nèi)容簡介】 者，年度為 D； 三、考核時間 第九條 經(jīng)理人員考核時間安排在每年的六月五日至六月十五日和一月五日至一月十五日；外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節(jié)假日，依次順延。 四、績效考核面談 第十條 年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 金 都 賓 館 考 勤 制 度 目的 為確保 賓館 進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍 適用于 金都賓館 一般員工到總監(jiān)級員工 責任 各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤 ? 工作時間 : 每周工作六 天， 每天 8 小時，正常時間為上午 9 點到下午 6 點， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 ,特別工作制為 8:0017:00 或10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 總經(jīng)理 的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。 午休為兩 個小時 (11:30 2:00 之間任選時段 )。 ? 打卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4 次 )。 員工應(yīng)親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無論是否遲到 , 均按 C 類遲到計算 . 忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 給 *@*, 人事部會給予補簽 . ? 公出 : 一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記 ,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準 ,并到人力資源部登記 . ? 請假 : 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當 日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 ? 遲到、早退和曠工的獎懲制度 : 全勤獎 :每月 100 元 ,以考勤卡為準 . 遲到早退線 : 上班 9:15 以后到達，視為遲到，下班 5:45 以前離開 ,視為早退 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過 10:00，扣除缺勤時間的工資。 遲到細則 : 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即遲到 015 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1% B: 9:31 9:45 到 ,即遲到 1630 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2% C: 9:46 10:00 到 ,即遲到 3045 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3% D: 10:00 以后 ,按曠工一天計 注：若 9： 0011： 00 間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。 早退細則： A: 17:30 17:45 到 ,即早退 015分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1% B: 17:15 17:30 到 ,即早退 1630 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2% C: 17:00 17:15 到 ,即早退 3045 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3% D: 17:00 以前 ,按曠工一天計算。 曠工 ? 連續(xù)三個工 作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 辭退處分報告 。 ? 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 考勤統(tǒng)計 ? 各種休假單，加班單應(yīng)于每月 27 日前交至人力資源部 ,由人力資源部統(tǒng)計 . ? 外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤 ,于每月 27日前 EMAIL 至總部人力資源部 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 勞動合同管理規(guī)定 日期： 編號： 制定：人力資源部 批準：總經(jīng)理 〖說明〗 第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理， 加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。 〖簽訂合同的范圍〗 第四條、除臨時工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動合同。 第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。 第六條、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》 。 〖合同解除〗 第七條、辭職 員工如有正當理由欲辭職 ，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 第八條、辭退 如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 第九條、開除 如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 第十條、解除合同 在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 〖違約賠償〗 第十一條、對辭職未經(jīng)批準而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。 在本酒店工作不滿一 年者，需交賠償金三千元； 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實訂立。 第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款 50 元。 〖培訓(xùn)賠償〗 第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價值交清賠償金。 在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額 在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的 70% 在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價值全額的 30% 第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金。 第十六條、培訓(xùn)價值由酒店根據(jù)員工所接受的每項課程的價值及及課程數(shù)目而確定。 〖其他〗 第十七條、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。 第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。 第十九條、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 離職申請書 姓 名 編 號 部 門 崗位名稱 到職日期 預(yù)定離職日期 離職后職業(yè) 事 由 部 門 意 見 人事部 意 見 批 示 備 注 金都賓館人力資源部 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 金都賓館 離職通知書 部門 姓 名 職位 編 號 已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù) 序號 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人 蓋 章 扣款 金額 1 經(jīng)辦工作交接（業(yè)務(wù)人員應(yīng)列清單） 部門 2 退回有關(guān)職工證件等 行政 部 3 住宿人員辦理退宿 4 繳回制服、鑰匙等 5 繳回個人領(lǐng)用的文化用具 6 繳回員工手冊，辦理退保退會，填寫離職人員有關(guān)表格 人 力資源部