【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得損害公司形象及利益。 第 49條 員工待崗的情形包括： （ 1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門退回人力資源部，人力資源尚不能另行安排適合工作者； （ 2）部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回人力資源部，人力資源部尚不能另行安排適合工作者； （ 3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； （ 4）主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。 第 50條 待崗程序?yàn)椋? （ 1）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 2）到人力資源部辦理待崗手續(xù)。 （ 3）待崗。 第 51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī) 定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。 第 52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。 第 53 條 待崗期限為 3個(gè)月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。 第 54條 公司正式員工因各種原因較長(zhǎng)一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班，此為休長(zhǎng)假。 第 55條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)?： （ 1）休長(zhǎng)假員工提前 5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 3）人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。 （ 6）休假。 第 56條 休長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工。 第 57條 休長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 8/16 修改狀 態(tài) 第 58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋? （ 1）辭職員工提前 30天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。 （ 2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 5）員工離職。 第 59條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。 第 60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。 （ 1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 （ 2） 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 （ 3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。 第 61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； （ 2）不能勝任應(yīng)聘工作； （ 3）被依法追究刑事責(zé)任； （ 4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度； （ 5）待崗達(dá) 3個(gè)月仍無用人部門接收； （ 6） 1年內(nèi)兩次待崗； （ 7）《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。 第 62條 辭退員工程序如下： （ 1）部門填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。 （ 2）部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 （ 3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。 （ 4）人力資源部批準(zhǔn)。 （ 5）辭退。 第 63條 中級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理；高級(jí)管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長(zhǎng)。 第 64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對(duì)員工實(shí)行資遣： （ 1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓； （ 2）公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊 縮； （ 3）因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月以上； （ 4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用； （ 5）其他特殊原因。 第 65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）有效工作時(shí)間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 9/16 修改狀 態(tài) （ 2）有效工作時(shí)間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)； （ 3）有效工作時(shí)間三年以上的，在發(fā)放相 當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。 第 66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者，再次是工齡相對(duì)較短者，最后是職務(wù)低于他人者。 第 67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。 第 68條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以優(yōu)先錄用，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。 第 69條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： （ 1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭 職手續(xù)； （ 2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 6天或連續(xù)曠工 3天； （ 3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； （ 4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； （ 5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序； （ 6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件； （ 7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格； （ 8）在外兼職； （ 9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)； （ 10）泄露公司重大機(jī)密； （ 11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失； （ 12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 第 70條 對(duì)擬除名 的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)。 第 9 章 考勤制度 第 71條 工作時(shí)間規(guī)定： （ 1）公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。 （ 2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為： 10月 1日 ~4月 30日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~17： 00。 5月 1日 ~9月 30日實(shí)行上午 8： 30~12： 00，下午 13： 00~18： 00。 第 72條 病假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。 （ 2）中級(jí)管理人員及以下職位人員，休病假 審批權(quán)限為： 2天以內(nèi)由分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)， 3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)， 5天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 （ 3）高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為： 5天以內(nèi)須經(jīng)董事長(zhǎng)辦公室審批， 5天以上須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。 （ 4）對(duì)于公司正式員工，休病假 1個(gè)月以內(nèi)，按 70%發(fā)放工資， 1~3個(gè)月以內(nèi)，按 50%發(fā)放工資； 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 1） 編碼 版本 頁次 10/16 修改狀 態(tài) 超過 3個(gè)月以上不發(fā)工資。 第 73條 事 假規(guī)定： （ 1）請(qǐng)事假須提前 1 天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)， 1 天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天之內(nèi)由公司分管副總（總監(jiān)）批準(zhǔn)， 4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)， 7天以上由董事長(zhǎng)，獲準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 （ 2）事假無薪。 （ 3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。 第 74條 婚假規(guī)定： （ 1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿 22周歲，女年滿 20 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 3天。 （ 2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25周歲，女年滿 23 周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假 7天。 （ 3）婚假須至少提前 1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休 假且一次休完，不得分期休假。 第 75條 產(chǎn)假規(guī)定： （ 1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。 （ 2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假。 （ 3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 （ 4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。 （ 5