【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自贈送禮品、紅包。 ? 部分特殊情況，若所報金額高于申請金額，需再 轉(zhuǎn)報 部門負(fù)責(zé)人及 總經(jīng)理審批 后，方可報銷。 ? 超指標(biāo)外的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，一般不予開支，如有特殊情況，須總經(jīng)理審核簽準(zhǔn)，方能報銷。 ? 為嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理實(shí)行招待前審批制度。 ? 乘坐火車及長途汽車，由出差人出具憑發(fā)票單報銷。（ 報銷時需出具相關(guān)票據(jù)證明， 但最高不得超過本表所規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)）（見表一） 表一：長途出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 住宿 /膳食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) /天 飛機(jī) 火車 長途大巴 經(jīng)理以上 150 經(jīng)濟(jì)艙 硬臥 憑發(fā)票報銷 主管級 120 經(jīng)濟(jì)艙（ 1500公里以上方可申請經(jīng)濟(jì)艙） 坐車時間超過 8 小時（包括 8 小時）的給予硬臥，若未買到硬臥票，按硬臥票價的 15%給以補(bǔ)助。 ? 當(dāng)日出差之公交交通費(fèi)憑乘車證明實(shí)數(shù)支給，無特別原因，不得乘坐出租車，如確需坐，經(jīng)主管經(jīng)理特批方可報銷。 ? 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 ? 住宿吃飯實(shí)行包干原則。 ? 員工當(dāng)日出差由部門主管核定。 ? 出差人員返回后一周內(nèi)必須到財(cái)務(wù)部門報帳、平帳，否則前帳不清不允許再借款。 4．各類獎懲之公告由行政人事部執(zhí)行 。 ，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公 司 (公司宣布辭退、開除的除外 )。 ? 在采購物品或者施工材料過程中弄虛作假者。 ? 營私舞弊或挪用公款 ,造成公司重大損害者。 ? 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； ? 無故曠工三天或三天以上 ,或一個月曠工三次或以上者。 ,得予以辭退處分 : ? 年度內(nèi)記大過二次 ,而功過未能抵銷者。 ? 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； ? 虛報工作業(yè)績者。 ,得予以記大過處分，罰款 200 元 :（ 以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計(jì)兩次記大過者予以辭退）： ? 擾亂工作秩序 ,或妨害他人工作 ,情節(jié)較嚴(yán)重者。 ? 威協(xié)侮辱同事 、誹謗他人或妨害他人工作者。 ? 違背作業(yè)程序或安全規(guī)定 ,造成公司損失嚴(yán)重者。 ? 未作好上下班次交接工作者。 ? 對主管不滿 ,不按規(guī)定陳述己見 ,而用他法任意謾罵攻擊者。 ? 工作時間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工廠，或在工作時間內(nèi)睡覺。 ,予以書面警告 ,罰款 50 元（書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸 入該員工的個人檔案；兩次書面警告等同一次記過 ): ? 工作疏忽 184。 ? 品行不良 184。 ? 工作期間嚼口香糖，吃零食或其他食品者。 ? 損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用 ,情節(jié)較輕者。予以罰款處罰 : 罰款 5~30元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： ? 員工因公外出未按規(guī)定填寫《出差單》或未填寫《外出登記表》，緊急出差未電話知會人事部者。 5. 員工有下列情形之一者，給予晉級加薪獎勵（以書面形式在公 告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： ? 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者； ? 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者； ? 其它情況應(yīng)該給予晉級加薪獎勵的。 ? 遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁 ,或 消滅意外事件 、 重大變故 ，避免公司遭受嚴(yán)重?fù)p害者。 3. 同仁有下列情行之一者 ,予以記功 :獎金 100元（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）： ? 維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失 , 確有實(shí)際功績者。 ? 超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； ? 協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 ? 維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。 罰款：處罰 一次 ，罰款 5~30元 書面警告：警告一次，罰款 50 元 記小過：記小過一次，罰款 100 元 記大過：記大過一次，罰款 200 元 降級減薪； 降職 辭退：依勞動法規(guī)辦理 ? 一大過等于二小過等于四警告等于八罰款 四 . 獎勵細(xì)則 1.：同仁有下列情況者 ,予以獎勵 :獎金 5~30元 （以書面形式在公告欄內(nèi)公告） ? 凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo) ,堪為楷模者。 ? 該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司人力資源部門提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。 ? 員工的表現(xiàn)達(dá)到或較大程度地超過了公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。 ? 遇特殊情況未經(jīng)請假而耽誤工作時，事后必須立即逐級向上報告，由總經(jīng)理批 準(zhǔn)，可不按曠工處理，并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。（不扣除全勤獎） ? 病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理 。假期屆滿不歸又未旅行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。任何人不得越權(quán)批準(zhǔn)各類假期， 否則一律按曠工處理，并追求審批人的責(zé)任。員工待痊愈后持醫(yī)院診斷證明回崗繼續(xù)工作。由所在部門在 3日內(nèi)填寫 “工傷報告單 ”和指定醫(yī)院的工傷診斷書，經(jīng)考勤部門處審查后，發(fā)給工傷證明方可按工傷處理。 ： 基本工資標(biāo)準(zhǔn)，無其他補(bǔ)貼 ? 女職工產(chǎn)假為 50天 。 五、 端午節(jié)： 共 3天 六、 中秋節(jié)： 共 3天。 ? 曠工一天扣除三天基本工資。 ? 員工脫崗一次、按曠工一天處理。 如遇上班期間因公需臨時外出一小時之上，需填 寫《請假單》，在出差處打勾，經(jīng)部門批準(zhǔn)后交至考勤處。 ? 考勤檢查分例行檢查和隨機(jī)抽查兩種形式。每月 5日考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度考勤表報人力資源部門審核、備案。 員工每天上下班必須指紋打卡，因故未打卡，須填寫（補(bǔ)卡單），由部門主管人員簽字，未打卡又無簽署證明者，按懲處制度處罰 。 ? 員工有義務(wù)將培訓(xùn)成果運(yùn)用于日常工作中，并產(chǎn)生效果。 ? 員工有權(quán)利向人力資源部門及本部門負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)培訓(xùn)效果的建議。 ：公司或各部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)。 ? 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 ? 為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得 無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 ? 個人資料有更改或補(bǔ)充時，請員工于三個月內(nèi)將有關(guān)文件或書面材料報給人力資源部門備案。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 b) 公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動合同。 2. 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞 3. 放假 7天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。 4. 保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。 3. 聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時到達(dá)要求地點(diǎn)； 4. 認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級下達(dá)指令，不可隨意插嘴； 5. 遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問； 6. 不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是； 7. 對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤； 8. 執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清； 9. 嚴(yán)