【摘要】員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)宿舍安全、文明管理,保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序,使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息,特制定本規(guī)定。1、凡是符合居住員工宿舍條件的職工,經(jīng)本人申請所在部門簽注意見,報(bào)人力資源處審查批準(zhǔn)后,由辦公室登記安排住宿。2.公司為員工提供住宿場所,宿舍房間及物品由辦公室統(tǒng)一分配和管理。所有的公共財(cái)產(chǎn),每
2024-08-22 19:11
【摘要】員工出差管理規(guī)定第1/8頁員工國內(nèi)出差管理規(guī)定參照本公司現(xiàn)行規(guī)定,根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況,本著“保證支出、鼓勵(lì)節(jié)約、區(qū)別對待”的原則,制定員工出差管理規(guī)定如下:一、乘坐交通工具及有關(guān)規(guī)定1.員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,具體見附表(一);2.
2024-08-23 10:12
【摘要】12-1員工假期管理規(guī)定為了加強(qiáng)對各種假期的管理、統(tǒng)一政策,依據(jù)《勞動法》和北京市的有關(guān)法規(guī),對公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、帶薪年休假等十種假期規(guī)定如下:一、公假(一)員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的,記為公假。(二)以下幾種情況比照公假辦理:1、勞動模范、優(yōu)秀工
2024-08-23 09:00
【摘要】員工健康管理制度1.目的為確保員工身體健康,確保生產(chǎn)人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病,保證食品衛(wèi)生,特制定本管理制度。2.適用范圍全廠員工適用。3.內(nèi)容、檢驗(yàn)人員(包括車間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設(shè)備的人員)每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢,取得健康證后或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢
2024-08-22 19:17
【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共7頁員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共2頁員工待遇管理
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共6頁
2024-08-22 19:13
【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則:通過人事考評、對員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績進(jìn)行客觀的評價(jià),以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞
2024-08-22 19:06
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁共9頁員工績效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況,制定本暫行制度。第
2024-08-22 19:08
【摘要】第1頁共86頁這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!—————————————————
2025-05-17 23:55
【摘要】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時(shí),應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
【摘要】員工休假管理辦法一、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。二、實(shí)施范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正定級人員,員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三,休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請,并填寫《員工休假申請審批表》,部門主管結(jié)合實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間
【摘要】員工考勤月報(bào)表年月項(xiàng)目部門應(yīng)出勤出勤休假曠工公差遲到早退加班出勤率事假病假婚喪假產(chǎn)假公假人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)?/span>
2024-08-22 19:07
【摘要】員工出國辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者,悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員,于出國前需先立承諾書(如附件一),言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù),如在返國三年內(nèi)自動辭職者,愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額,并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國人員于返國后,應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時(shí),并由總經(jīng)理排定時(shí)間,向公
【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計(jì)劃的重要性授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話,會有下列的優(yōu)點(diǎn)。1.對授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程,教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查,資料的收集等過程都會使自信更加強(qiáng)。2.在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成,
2024-08-22 19:15