【正文】 。 三、 本手冊請妥善保管，不得外借，離職時須交還公司行政人事部。 第六章 員工管理制度的管理辦法 一、 為了使公司全體員工更好地了解 公司最基本的規(guī)章制度，熟知各自在日常生活工作中應(yīng)注意的一些基本事項。投訴的方法，可以采取面談的形式，也可以選擇書面的形式。 機動車輛在廠區(qū)內(nèi)的行駛時速不得超過 10KM。 不得騎油壓拖車，違者罰款 20 元 /次，出事自己負(fù)全 部責(zé)任。 。 進(jìn)入復(fù)膜車間工作必須戴口罩。 、確定安全可靠后方能出車、行車時要嚴(yán)守交通規(guī)劃確保行車安全。 在無監(jiān)護(hù)的情況下不得帶電作業(yè)。 、光腳、光膀子、敞衣、戴圍巾、帶手套（指轉(zhuǎn)動機械崗位）上崗，女工留長發(fā)者要戴工作帽并將長發(fā)放入帽內(nèi)。 二、安全生產(chǎn)制度： ，做到不違章操作。 ，違者第一次罰款 100 元，第二次罰款 200 元，第三次給予辭退。 ，并賠償受害者的損失，情節(jié)嚴(yán)重的上報公安機關(guān)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不得讓外人在公司留宿，經(jīng)批準(zhǔn)的留宿人員須到門衛(wèi)處做好登記留存身份證，否則罰被訪人員的門衛(wèi)各自 10 元 /次。 ，因私夜間外出要事先到門衛(wèi)室登記并在當(dāng)天 23 點之前回公司，越墻回廠者按偷盜行為論。 、水、電。 ，經(jīng)被訪者所在部門（班組）主管同意，可在門衛(wèi)室或門外會談，時間不得超過 20 分鐘。 不準(zhǔn)讓無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，每人次罰當(dāng)班門衛(wèi) 5 元 /次（造成損失者追加其責(zé)任）。 按規(guī)定配備各種消防器材，定期檢查其有效性。在上述地點吸煙后應(yīng)熄滅煙頭，并放入煙灰缸（桶）內(nèi)方可離開，違者罰款 20 元 /次。 嚴(yán)禁在公司院內(nèi)燃放煙花爆竹和起明火（經(jīng)批準(zhǔn)除 外）違者開除，并承擔(dān)一切損失 ，未造成損失的罰款100 元。 6. 實施 本辦法經(jīng)福 利 委員會審議同意后呈廠長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 每 年 末管 理 部將當(dāng) 年 福 利 經(jīng)費使用情況，向福 利 委員會匯報、審議。 福 利 經(jīng)費開支按一般請款 流 程辦 理 。 年 初管 理 部提出 年度 預(yù)算，組織委員會審議，通過后逐月實施。 組織員工其他活動的開支。 旅 游經(jīng)費由工會員工活動經(jīng)費中支出。 入廠滿一 年 以上為一等。 生產(chǎn)線員工 入廠一個月但試用期未滿為三等。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工為二等。 防暑 降 溫 :每 年 高溫季節(jié)給予員工發(fā)放降 溫飲品。 喪葬慰問 金 :入職滿 1年 的員工本人的父母、配偶、子 女 去世發(fā)放慰問 金 。 傷病慰問 金 由工會經(jīng)費中支出。 舉辦 年 底尾牙活動 (聚餐、抽獎等）。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工為二等。 年 工會員工活動經(jīng)費中提取 40%左右經(jīng)費舉辦員工博餅活動，每桌搏餅 金 額約依當(dāng) 年 預(yù)算。 端午節(jié)中餐每位員工加餐。 “ 五 .一＂節(jié) 試用期滿員工發(fā)放過節(jié)費。 “ 三 .八＂婦 女 節(jié) 試用期滿的 女 性員工發(fā)放一定價值的禮品。 入職滿 1年不 滿 2年 的員工，享受二等禮金 。 福 利金 的運用 員工生日 試用期未滿的員工 不 享受生日禮 金 。 五、內(nèi)容 員工福 利 經(jīng)費 來 源 工會員工活動經(jīng)費、公司提撥專項經(jīng)費。 廠長： 負(fù)責(zé)公司員工福 利 經(jīng)費的提撥及開支管 理 。 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工 三、定義 ：由工會主席（管理部）、管理部行政專員、生產(chǎn)部主管和男員工女員工各一名、品管部一名、生產(chǎn)計劃與產(chǎn)品研發(fā)部一名。 例 的解釋權(quán)及修改權(quán)歸管 理 部。 1.《獎懲通知單》 第十條：附則。 單位主管填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意 見 →管 理 部簽署意 見 →廠長簽署意 見 →管 理 部擬文《獎懲公告》→廠長簽發(fā)（正式生效）； 非本部門人員獎懲的，可由各管 理 人員【備注：須副 理 級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→ 管理 部簽署意 見 →被獎懲人員所在部門主管簽署意 見→廠長簽署意 見 →管 理 部擬文《獎懲公告》→廠長簽發(fā)（正式生效）。 第七條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大 小，必要時將追究上級 領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任，給予 連 帶責(zé)任懲罰。 年度 受警告、小過的員工于 年度 減發(fā)獎 金 1015%。 ，可以抵銷記大過一次或記過三次。 第 六 條：除在 年度 終結(jié)前以達(dá)三大過者外，功過可以年度 終結(jié)時互相抵銷，其規(guī)定如下： 。 ，擅自駕駛公司 車 輛并導(dǎo)致公司財產(chǎn) 或其他同仁人身傷害的。 、形象、聲譽 不利 的言 行 。 金 及財務(wù)嚴(yán)重短缺者。 ，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆?惡 言咒罵、威脅者。 用職權(quán)受賄或以 不 正當(dāng)手段謀取私 利 者（包含回扣，饋贈等 ）。 續(xù)曠工達(dá) 3天或一個月內(nèi) 累 計曠工達(dá) 4個工作日 或一 年 內(nèi)（自第一次曠工之日 起計算） 累 計曠工 6天者。 不及時將公司的錢財返還公司者。 反安全規(guī)定，或 不 遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全。 度 惡 劣 ，經(jīng)常與顧客吵架或損害公司形 象者。 。 。 、或在宿舍酗酒滋事者。 。 行 為者。 、散發(fā)煽動性文字、圖畫，破壞公司與職工之和睦關(guān)系者。 、工具、原材 料 、產(chǎn)品、商品或其他公物，造成公司重大損失者。 用公司名 義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 ，而獲緩刑或以罰款代服刑者。 （七）辭退 員工有下 列 情形之一者，給予處罰（以書面形式在公告 欄 內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 人信息者。 散播其他員工的 流 言蜚 語或搬 弄 是 非造成同仁之間 不 團(tuán)結(jié)者。 管 理 人員 濫 用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者。 （五） 降 級 員工有下 列 情形之一者，給予 降 級處分（ 若 該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該 員工的個人檔案）： 管 理 人員因督導(dǎo) 不力 ，造成 不良 后果者； 員工藐視公司各項規(guī)章制 度 ，并宣揚自身 不良 情緒者； 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的 行 為。 ，凡發(fā)生上班時間打聽他人薪資或提供自己薪資信息給他人或私下議論他人薪資者，第一次發(fā)現(xiàn)給予大過一次處分，第二次發(fā)現(xiàn)給予大過二次處分 。 行 為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤 累 計出現(xiàn)三次者。 2小時以上者。 財產(chǎn)損失。 （包括廢棄物品）者。 、早退 累 計超過五次（含）以上者。 ，并下載與工作無關(guān)的各 類 軟件，造成嚴(yán)重后果者。 ，造成較大傷害者。 ，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。 （工傷醫(yī)療費用 1000以上）中負(fù)主要責(zé)任者。 不 知悔改，且重犯錯誤者。 ，未經(jīng)使用人同意擅自操作者（如因此造成損壞必須負(fù)賠償責(zé)任）。 ,設(shè)備或工具者。 易 燃物品及危險物品處 理不 當(dāng)，導(dǎo)致燒毀物品或設(shè)備者。 ， 或故意 不 按規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者。 、工具或 浪 費原材 料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。 流 言，使公司蒙受重大損害者。 不 實，蒙蔽上級者。 30. 因緊急情況（恢復(fù)水電、臨時出貨等）由相關(guān)部門主管通知執(zhí)行上班或補班指令，未配合執(zhí)行者。 28. 在工傷事故（