某公司員工功過管理制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 09:00 本頁面
【正文】 申報(bào) ：由當(dāng)事人或其他員工填寫《功過申報(bào)表》，準(zhǔn)確描述事跡和證明人后報(bào)人力資源部 復(fù)核： 人力資源部于會審后 2個(gè)工作 日內(nèi)復(fù)核完 畢 批準(zhǔn)： 復(fù)核后 1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，部門總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)表揚(yáng)、警告；人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)小功、小過；其他由總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn) 。 6 功過評審流程 7 禁令 嚴(yán)禁夸大事實(shí)、隱瞞不報(bào)或弄虛作假。 不執(zhí)行上級工作指令，或威脅、恐嚇上級或同事，造成重大影響。 盜竊同事或公司絕密資料、重要資料及財(cái)物。 故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品，給公司造成損失。 o. 浪費(fèi)公物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500 元以上。 k. 因工作疏忽或玩忽職守，導(dǎo)致發(fā)生重大過錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì) 損失 500 元以上。 g. 對同事惡意攻擊、誣陷，造成不良影響 。 c. 故意透露個(gè)人收入或探問他人收入，引起事端。 u. 浪費(fèi)公物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 100 元以上。 q. 工作無條理性且無章可循，又不主動編寫或申請編寫制度，已嚴(yán)重影響工作。 m. 工作協(xié)調(diào)能力差，管理混亂，有具體事例，且造成嚴(yán)重影響。 i. 看見嚴(yán)重不良行為熟視無睹，或隱瞞不報(bào)，對公司造成不良影響。 e. 遇災(zāi)害或緊急情況畏縮逃避，不采取積極措施 。 具備下列條件之一記過 1 次 a. 工作時(shí)間干私活。 l. 工作粗糙、推諉，有具體事跡。 h. 看見嚴(yán)重不良行為熟視無睹，或隱瞞不報(bào) 。 d. 因工作疏忽或玩忽職守，造成直接經(jīng)濟(jì)損失 50 元以上 。 h. 違反公司其它規(guī)章制度及社會公德，應(yīng)記警告者。 d. 辦公場所用餐者。 －嚴(yán)禁：違者記大過、解除勞動合同或開除。 d. 踴躍對公司管理、生產(chǎn)、技術(shù)研究、營銷、財(cái)務(wù)、運(yùn)營及企業(yè)文化建設(shè)等項(xiàng)目，積極提出建議或改進(jìn)方案，經(jīng)公司采納執(zhí)行，因而極大地降低成本或增加公司收益10000 元以上。 m. 公司認(rèn)為應(yīng)記功者。 i. 與客戶建立真誠、持久的 合作關(guān)系，極大提升了公司形象及知名度，有具體事跡。 e. 節(jié)約公司資源，價(jià)值 1000 元以上。 具備下列條件之一記功 1 次 a. 公司利益重于個(gè)人利益 ，集體利益重于個(gè)人利益，有具體事跡 ,且已樹立良好榜樣。 q. 積極有效地與外界
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