中泰鎳鐵公司員工手冊(日常管理制度)(39頁)-人事制度表格-資料下載頁
2026-01-06 19:20本頁面
【正文】 員工工資造表由各車間主任根據(jù)各班組的考勤造表核簽后，公示 3 日（每月 7 日 ~9 日），于每月十日交人事部門審核（ 3日） ,每月 13 日交財務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批； ② 生產(chǎn)單位班級以上人員的工資造表，由生產(chǎn)辦主任造表核簽，于每月 10 日交人事部門審核（ 3 日），每月 13 日交財務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批；③ 行政后勤人員工資造表，由人事部門主管根據(jù)考勤記錄造表核簽，于每月 13 日交財務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 員工對具體發(fā)放的工資有疑問時，可先向部門負(fù)責(zé)人查詢，未能解決再到人事部門查詢；對未能按期收到工資或收到的工資有誤時，員工必須在工資發(fā)放后 20 天內(nèi)提出，逾期后果自負(fù)。 二、社會保險與福利津貼 社會保 險：根據(jù)國家規(guī)定購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金等社會保險項目。 通訊費(fèi)用津貼：公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。 高溫津貼： 7 月份到 9 月份期間，公司會給員工發(fā)放防暑降溫品以及綠豆湯、藿香正氣水的供應(yīng)。 公司每年組織外地員工直系家屬來公司消夏避暑，到草原吃蒙餐，領(lǐng)略蒙古草原風(fēng)光，組織消夏晚會等節(jié)目。 員工工作滿一年后，每人每月增加 50 元工齡工資。 持有學(xué)歷及職稱津貼： 大專學(xué)歷 50 元 /月 專業(yè)資格證 100 元 /月 本科學(xué)歷 100 元 /月 初級 職稱 150 元 /月研 究 生 150 元 /月 中級 職稱 300 元 /月 博 士 300 元 /月 高級 職稱 600 元 /月 外地員工比當(dāng)?shù)貑T工每月基本工資高 200 元，作為旅差和假休補(bǔ)貼。 公司所有員工在公司連續(xù)工齡滿一年（以入職之日計算）發(fā)放工齡獎如下： ★生產(chǎn)部門★ 職 務(wù) 時 間 第一年 第二年 第三年 員工 1000 1500 2022 組長 2022 3000 4000 班長 5000 8000 11000 主任 10000 15000 20220★ 后勤部門 ★ 職 務(wù) 時 間 第一年 第二年 第三年 科員 1000 1500 2022 主管 5000 8000 11000 主任（科長）級以上每年可安排家屬來公司探親（家屬在公司時間不得超過三個月），公司給予家屬（父母、妻子或丈夫）后勤最低基本工資 80%的補(bǔ)貼，提供住宿，但餐費(fèi)自行承擔(dān)。 第八章 請假、休假管理 一、請假規(guī)定 請假必須以書面的形式申請，無特殊情況或由他人代替請假者均視為無效請假。 員工請假 2 天以內(nèi)的由車間（科室）負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)； 3 天及 3天以上者由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假后，必須報辦公室備案，以便月底核對考勤。 請假期間，安排好自己的本職工作，如公司或本部門發(fā)生緊急情況取消請假，限 72 小時內(nèi)返回工作崗位，如不服從，視為自動離職。 科室、車間正、副負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 曠工一天扣其三天工資。 請假理由不充分或有礙工作時，主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假 期，責(zé)令改期請假。 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班按曠工論處。 管理人員實行 24 小時負(fù)責(zé)制，假期 工作范圍內(nèi)的一切責(zé)任由本人承擔(dān)。 婚假：車間主任（科長） 1000km 以內(nèi) 12 天帶薪； 1000km以外為 14 天帶薪，（含子女婚嫁）但必須提前 15 日遞交申請；必須在 15 日以內(nèi)報副總審批。普通員工 12 天（ 5 天帶薪）喪假；車間主任（科長） 1000km 以內(nèi) 7 天帶薪， 1000km 以外為 9 天帶薪，普通員工 7 天（ 3 天帶薪）。 (喪假是指本人父母及配偶父母和子女，其余不予準(zhǔn)假 )普通員工提出申請后主管部門必須在 24 小時內(nèi)審批完成。如遇特殊情況不能按時返回工作崗位者，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假（
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