健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓課件(45頁)-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-19 10:37本頁面
【導讀】歡迎您加入北京**體育文化發(fā)展有限責任公司。本手冊是公司根據國家有關法規(guī)和公司的各項管理制度。我們制訂員工手冊的目的是為了明確員工應遵守的規(guī)則和該。業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。如有疑問或需要了解更詳盡的資料，可向您的部門主管或人。本手冊是《勞動合同書》不可分割的必備附件之一。意見，并對此保密。這些意見將有助于改善上級的管理。辦理入職手續(xù)時需攜帶身份證復印件2張、1寸近期免冠照。辦理入職時簽訂勞動合同、勞務協議或實習協議。相關權益能夠得到有效的保障。員工在勞動合同期內，因個人原因不能繼續(xù)為公司工作的，需以書面形式向公司提出辭職申請。申請表，經人力資源部報CEO批準后，方可辦理離職手續(xù)。在辭職報告批準前，所有員工需堅守崗位，正常上班。規(guī)章制度予以處理。寶迪沃事業(yè)是所有員工共同追求并為之奮斗的事業(yè)，公司有關部門有權在2名以上。違反規(guī)定所導致后果的處理依據。所有的紀律處分程序或合同終止，均符。合目前的相關勞動法律和聘用合同。
【正文】 超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者； 對公司的業(yè)務發(fā)展做出推動性工作； 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 積極創(chuàng)新，對提高工作效率和質量、降低成本等方面成績顯著； 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者； 長期堅持遵守公司的規(guī)章制度，忠于職守、成績突出，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 為公司帶來重大社會效益的行為； 及時發(fā)現隱患，采取措施，防止重大事故 。 bodyworks 35 獎勵申請流程： 員工獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源部 推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，最終由公司 總經理辦公會批準，人力資源部落實執(zhí)行。獎勵材料存入公司 員工工作檔案，作為執(zhí)行其它人事政策的依據。 bodyworks 獎懲制度 36 過失、處分 過失視其輕重分為四個類別，并按以下原則 處罰： ? 輕微過失 ? 一般過失 ? 重大過失 ? 嚴重過失 37 輕微過失 ? 無故遲到或早退； ? 違反店內儀容儀表方面有關規(guī)定； ? 擅自進入非職責所需的地方； ? 未經批準著工作服外出； ? 隨地丟棄雜物或隨吐痰； ? 成本意識差并經常造成浪費； ? 未能保持本人工作場所的整潔； ? 在非指定地方吸煙； ? 未經主管經理批準私自換班、換休； ? 對同事、上司不禮貌； ? 其它類似性質的行為。 38 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 39 一般過失 ? 未經許可擅自離開工作崗位，或工作時間做與工作無關的事情，例如：聊天、睡覺、玩游戲、長時間撥打私人電話以及任何含有信息費的電話、處理私人事務等 ? 工作懈怠，漫不經心； ? 未執(zhí)行店內事先安排的加班或工作； ? 擅自使用店內的客用設備； ? 對店內的保安檢查不予合作； ? 私自更換更衣柜的鎖或拒絕對更衣柜的檢查； ? 在更衣柜中藏慝店內財產； ? 不愛護店內設施，如涂污墻壁、電梯或損壞店內財產； ? 未經部門經理批準，擅自使用客用設施； ? 工作時間酗酒或行為不檢； ? 工作時間使用店內設施處理私人事務； ? 其它類似性質的行為。 40 重大過失 ? 在員工中搬弄事非； ? 造謠惑眾、破壞團結、煽動他人鬧事、怠工者； ? 工作時間擅自離開公司外出； ? 偽造證件、醫(yī)療證明或有其他不誠實行為； ? 以病假為名，從事有收入的活動； ? 擅自在店內張貼何文告； ? 工作時間睡覺或打牌； ? 拖延或拒絕上級交給的工作任務； ? 當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天； ? 其它類似性質的行為。 41 嚴重過失 ? 當月擅自曠工三天（含三天）以上； ? 別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者； ? 在店內煽動斗毆或參與斗毆； ? 長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； ? 在指紋記錄上弄虛作假； ? 直接或間接向會員索要錢物； ? 工作時間內兼任其他公司工作； ? 任何欺騙行為，如偽造票據及證明、編造工作經歷等； ? 貪污及行賄受賄； ? 因失職或無禮對待客人，損害俱樂部聲譽； ? 任何給店內造成不良影響或重大損失之過錯； ? 涉嫌違法犯罪或被依法追究刑事責任； ? 拾遺不報； ? 其它類似性質的行為。 ? 除以上所列外，其它違反店內管理制度的行為，將隨時增設補充條款，并成為此員工手冊的組成部分。 42 紀律處分步驟 輕微過失 ? 初次 ―― 溝通單 ? 再次 ―― 口頭警告 一般過失 ? 初次 ―― 口頭警告 ? 再次 ―― 書面警告輕 重大過失 ? 初次 ―― 書面警告 ? 再次 ―― 最后警告 嚴重過失 ? 開除 ? 立即解除勞動合同 當月每簽發(fā)員工溝通單一次，扣發(fā) 20%浮動工資 當月簽發(fā)口頭警告一次，扣發(fā) 50%浮動工資 當月簽發(fā)書面警告一次，扣發(fā) 80%浮動工資 當月簽發(fā)最后警告一次，扣發(fā) 100%浮動工資 43 補充說明 ? 注：若員工拒絕在違紀處分報告上簽字，而總經理審 /店長核后，認為部門的處分意見正確，該紀律處分同樣生效。 ? 除以上處罰外，店內將根據店內紀律條例給予相應的經濟處分。其中包括降職降級和賠償經濟損失等。員工有權對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內。店內保留公布事件和處分結果的權力。 44 處分取消 在受到紀律處分后一段時間內，行為有所改進 且未有其它過失行為時，處分可以取消。 紀律處分 口頭警告 書面警告 最后警告 取消時間 3個月 6個月 12個月 45 投訴程序 ? 為系統處理員工紀律問題，管理部門有權全權處理。員工不得借故直接或間接接觸或滋擾任何總經理以致破壞管理制度的完整。 ? 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服店內行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人力資源部直至總經理反映，從而得到解決方法，亦可通過公司設立的總裁辦信箱（ ）反映問題。（公司不接受匿名投訴） 46 謝謝大家！
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