健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓課件(45頁)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 10:37本頁面
【導讀】歡迎您加入北京**體育文化發(fā)展有限責任公司。本手冊是公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和公司的各項管理制度。我們制訂員工手冊的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該。業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。如有疑問或需要了解更詳盡的資料，可向您的部門主管或人。本手冊是《勞動合同書》不可分割的必備附件之一。意見，并對此保密。這些意見將有助于改善上級的管理。辦理入職手續(xù)時需攜帶身份證復(fù)印件2張、1寸近期免冠照。辦理入職時簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙晠f(xié)議。相關(guān)權(quán)益能夠得到有效的保障。員工在勞動合同期內(nèi)，因個人原因不能繼續(xù)為公司工作的，需以書面形式向公司提出辭職申請。申請表，經(jīng)人力資源部報CEO批準后，方可辦理離職手續(xù)。在辭職報告批準前，所有員工需堅守崗位，正常上班。規(guī)章制度予以處理。寶迪沃事業(yè)是所有員工共同追求并為之奮斗的事業(yè)，公司有關(guān)部門有權(quán)在2名以上。違反規(guī)定所導致后果的處理依據(jù)。所有的紀律處分程序或合同終止，均符。合目前的相關(guān)勞動法律和聘用合同。
【正文】 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者； 對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出推動性工作； 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 積極創(chuàng)新，對提高工作效率和質(zhì)量、降低成本等方面成績顯著； 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者； 長期堅持遵守公司的規(guī)章制度，忠于職守、成績突出，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者； 為公司帶來重大社會效益的行為； 及時發(fā)現(xiàn)隱患，采取措施，防止重大事故 。 bodyworks 35 獎勵申請流程： 員工獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導向公司人力資源部 推薦，并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核批準，最終由公司 總經(jīng)理辦公會批準，人力資源部落實執(zhí)行。獎勵材料存入公司 員工工作檔案，作為執(zhí)行其它人事政策的依據(jù)。 bodyworks 獎懲制度 36 過失、處分 過失視其輕重分為四個類別，并按以下原則 處罰： ? 輕微過失 ? 一般過失 ? 重大過失 ? 嚴重過失 37 輕微過失 ? 無故遲到或早退； ? 違反店內(nèi)儀容儀表方面有關(guān)規(guī)定； ? 擅自進入非職責所需的地方； ? 未經(jīng)批準著工作服外出； ? 隨地丟棄雜物或隨吐痰； ? 成本意識差并經(jīng)常造成浪費； ? 未能保持本人工作場所的整潔； ? 在非指定地方吸煙； ? 未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自換班、換休； ? 對同事、上司不禮貌； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 38 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 39 一般過失 ? 未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，或工作時間做與工作無關(guān)的事情，例如：聊天、睡覺、玩游戲、長時間撥打私人電話以及任何含有信息費的電話、處理私人事務(wù)等 ? 工作懈怠，漫不經(jīng)心； ? 未執(zhí)行店內(nèi)事先安排的加班或工作； ? 擅自使用店內(nèi)的客用設(shè)備； ? 對店內(nèi)的保安檢查不予合作； ? 私自更換更衣柜的鎖或拒絕對更衣柜的檢查； ? 在更衣柜中藏慝店內(nèi)財產(chǎn)； ? 不愛護店內(nèi)設(shè)施，如涂污墻壁、電梯或損壞店內(nèi)財產(chǎn)； ? 未經(jīng)部門經(jīng)理批準，擅自使用客用設(shè)施； ? 工作時間酗酒或行為不檢； ? 工作時間使用店內(nèi)設(shè)施處理私人事務(wù)； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 40 重大過失 ? 在員工中搬弄事非； ? 造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者； ? 工作時間擅自離開公司外出； ? 偽造證件、醫(yī)療證明或有其他不誠實行為； ? 以病假為名，從事有收入的活動； ? 擅自在店內(nèi)張貼何文告； ? 工作時間睡覺或打牌； ? 拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)； ? 當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 41 嚴重過失 ? 當月擅自曠工三天（含三天）以上； ? 別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者； ? 在店內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； ? 長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正； ? 在指紋記錄上弄虛作假； ? 直接或間接向會員索要錢物； ? 工作時間內(nèi)兼任其他公司工作； ? 任何欺騙行為，如偽造票據(jù)及證明、編造工作經(jīng)歷等； ? 貪污及行賄受賄； ? 因失職或無禮對待客人，損害俱樂部聲譽； ? 任何給店內(nèi)造成不良影響或重大損失之過錯； ? 涉嫌違法犯罪或被依法追究刑事責任； ? 拾遺不報； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 ? 除以上所列外，其它違反店內(nèi)管理制度的行為，將隨時增設(shè)補充條款，并成為此員工手冊的組成部分。 42 紀律處分步驟 輕微過失 ? 初次 ―― 溝通單 ? 再次 ―― 口頭警告 一般過失 ? 初次 ―― 口頭警告 ? 再次 ―― 書面警告輕 重大過失 ? 初次 ―― 書面警告 ? 再次 ―― 最后警告 嚴重過失 ? 開除 ? 立即解除勞動合同 當月每簽發(fā)員工溝通單一次，扣發(fā) 20%浮動工資 當月簽發(fā)口頭警告一次，扣發(fā) 50%浮動工資 當月簽發(fā)書面警告一次，扣發(fā) 80%浮動工資 當月簽發(fā)最后警告一次，扣發(fā) 100%浮動工資 43 補充說明 ? 注：若員工拒絕在違紀處分報告上簽字，而總經(jīng)理審 /店長核后，認為部門的處分意見正確，該紀律處分同樣生效。 ? 除以上處罰外，店內(nèi)將根據(jù)店內(nèi)紀律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟處分。其中包括降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。員工有權(quán)對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。店內(nèi)保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。 44 處分取消 在受到紀律處分后一段時間內(nèi)，行為有所改進 且未有其它過失行為時，處分可以取消。 紀律處分 口頭警告 書面警告 最后警告 取消時間 3個月 6個月 12個月 45 投訴程序 ? 為系統(tǒng)處理員工紀律問題，管理部門有權(quán)全權(quán)處理。員工不得借故直接或間接接觸或滋擾任何總經(jīng)理以致破壞管理制度的完整。 ? 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服店內(nèi)行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人力資源部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決方法，亦可通過公司設(shè)立的總裁辦信箱（ ）反映問題。（公司不接受匿名投訴） 46 謝謝大家！
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