健康管理公司員工手冊(cè)(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件(45頁)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 10:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考勤統(tǒng)計(jì)。 非正常出勤情況處理 ① 因出差無法按時(shí)打卡的員工，需及時(shí)向本部門主管 申報(bào)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ② 員工休假需填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng) 假審批權(quán)限見第十條； ③ 漏打卡、暫時(shí)無法打卡或忘記打卡的員工要在公司規(guī) 定的上、下班時(shí)間到打卡處登記，便于行政部在考勤 情況統(tǒng)計(jì)時(shí)，確認(rèn)非正?？记谇闆r； bodyworks 考勤管理制度 19 ④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情 況，按曠工處理。 到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。 考勤統(tǒng)計(jì)： 公司以自然月為單位計(jì)算考勤（時(shí)間為上月 26日至本月 25日），行政部最遲于每月 27日將上一個(gè)月的 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的 《 考勤統(tǒng)計(jì)匯總表 》 交人力資源部核算工資。 bodyworks 考勤管理制度 20 遲到、早退的處理規(guī)定 超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗的視為遲到 或早退，遲到或早退月累計(jì)低于 3次者，按每次 10元累計(jì)扣 款，對(duì)遲到或早退月累計(jì)超過 3次者，按曠工一天處理。 曠工的處理規(guī)定 凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由 請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。 凡員工發(fā)生曠工情況的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，由行政部 報(bào)人力資源部備案。 曠工未滿半日的按半日記罰。曠工超過半日未滿一日的，按一 日記罰，曠工扣款以日平均工資 2倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。 當(dāng)月累計(jì)曠工 1日以上（含 1日），或全年累計(jì)曠工超過 3日（含 3日）的，予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 bodyworks 考勤管理制度 21 請(qǐng)假審批 員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ， 并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。 員工請(qǐng)假審批權(quán)限 ? 請(qǐng)假天數(shù)小于一天向直接主管請(qǐng)假， ? 1－ 3天向部門經(jīng)理請(qǐng)假， ? 4－ 7天向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， ? 7天以上向 CEO請(qǐng)假。 部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假審批權(quán)限 ? 三天 (含 )以內(nèi)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 ? 三天 (不含 )以上 CEO請(qǐng)假 注：如身兼數(shù)職，以最高一級(jí)職位為準(zhǔn)確定審批權(quán)限。 bodyworks 考勤管理制度 22 各類假期 有薪假日 員工每年享有國家法定的有薪假日：元旦、春節(jié)、國際 勞動(dòng)節(jié)、五四青年節(jié) （小于 28周歲的享受半天假）、 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 事 假 員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而需 在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以根據(jù)實(shí)際情況核給一定 期限的事假。 工零員星事假超過半日未滿一日的按一天計(jì)算。未滿半日 的按半天計(jì)算。 全年事假超過五天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。 事假期間扣發(fā)全部日工資。 bodyworks 23 病 假 員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時(shí)間為 病假。 員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的 病休證明（急診除外），并與當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表同時(shí)上交行政部。 員工因急病不能上班，應(yīng)在 2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管， 過后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單 位。 員工試用期轉(zhuǎn)正后，每年享受 5天帶薪病假。 超過上述 5天帶薪假的病假，期間扣發(fā)全部日工資。 醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負(fù)傷，需要長期治療或休息 時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限（指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡）和 在本公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月不等的醫(yī)療期，按北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放工資。 bodyworks 各類假期 24 工傷假 員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)公 司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。 工傷假期間只發(fā)放基本工資。 婚 假 適用范圍：公司轉(zhuǎn)正員工且登記日期在轉(zhuǎn)正日期后。 在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚 （男 25歲，女 23歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚 證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請(qǐng)休婚假者，須提前 兩周填寫休假申請(qǐng)單，須出示結(jié)婚證。 員工申請(qǐng)婚假必須本部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后方可休假。 婚假期間工資照發(fā)。 bodyworks 各類假期 25 產(chǎn) 假 女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天（含公 休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難 產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增 加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育）， 可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 產(chǎn)假：女流員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休假 15 天，休假期間基本工資照發(fā)。 孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作
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