健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓課件(45頁)-人事制度表格(參考版)
2024-08-23 10:37本頁面
【正文】 （公司不接受匿名投訴） 46 謝謝大家！ 。 ? 對于工作時間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服店內(nèi)行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。 紀律處分 口頭警告 書面警告 最后警告 取消時間 3個月 6個月 12個月 45 投訴程序 ? 為系統(tǒng)處理員工紀律問題，管理部門有權全權處理。店內(nèi)保留公布事件和處分結(jié)果的權力。員工有權對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。 ? 除以上處罰外，店內(nèi)將根據(jù)店內(nèi)紀律條例給予相應的經(jīng)濟處分。 ? 除以上所列外，其它違反店內(nèi)管理制度的行為，將隨時增設補充條款，并成為此員工手冊的組成部分。 40 重大過失 ? 在員工中搬弄事非； ? 造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者； ? 工作時間擅自離開公司外出； ? 偽造證件、醫(yī)療證明或有其他不誠實行為； ? 以病假為名，從事有收入的活動； ? 擅自在店內(nèi)張貼何文告； ? 工作時間睡覺或打牌； ? 拖延或拒絕上級交給的工作任務； ? 當月遲到、早退四次以上或當月曠工一至兩天； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 bodyworks 獎懲制度 36 過失、處分 過失視其輕重分為四個類別，并按以下原則 處罰： ? 輕微過失 ? 一般過失 ? 重大過失 ? 嚴重過失 37 輕微過失 ? 無故遲到或早退； ? 違反店內(nèi)儀容儀表方面有關規(guī)定； ? 擅自進入非職責所需的地方； ? 未經(jīng)批準著工作服外出； ? 隨地丟棄雜物或隨吐痰； ? 成本意識差并經(jīng)常造成浪費； ? 未能保持本人工作場所的整潔； ? 在非指定地方吸煙； ? 未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自換班、換休； ? 對同事、上司不禮貌； ? 其它類似性質(zhì)的行為。 bodyworks 35 獎勵申請流程： 員工獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源部 推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，最終由公司 總經(jīng)理辦公會批準，人力資源部落實執(zhí)行。 ? 禁止任何不禮貌的，非職業(yè)化的言行方式。 ? 迎上前和客人打招呼，并記住要微笑問好，（同事間的禮貌也同樣重要，記住互相問好，并相互尊重）。 33 店內(nèi)規(guī)章制度 舉止 |儀表 ? 作為“寶迪沃”的一員，你就是公司的代表，客人對“寶迪沃”的印象很大程度上取決于你的儀容儀表和禮貌： 儀容儀表 ? 工作時間員工必須著制服佩戴銘牌，并依照俱樂部的標準保持良好的儀容儀表及舉止，俱樂部免費為員工提供制服及銘牌，屬俱樂部財產(chǎn)，不得擅自帶離店，如有損壞遺失應照價賠償。 意外 ? 若遭遇不可抗拒的自然災害（如地震，洪水，疾病等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應及時與部門主管店長取得聯(lián)系，店內(nèi)將根據(jù)具體情況給予處理。 所有紀律處分的有效期為一年，滿一年后，如被處分員工未受到其它處分，則撤消原處分。實施處分前，必須認真聽取被處分人的申辯。 失物招領 ? 失物招領由前臺負責處理，員工拾到他人失物無論貴賤應盡快上交前臺，上交時要報告姓名，拾到物品的時間和地點。 兼職 ? 員工不準在外從事兼職工作。若因泄漏機密給店內(nèi)帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任。 ? 店內(nèi)嚴令禁止員工參與任何諸如賭博、吸毒、賣淫嫖娼等違法活動。損壞公物、涂污店內(nèi)設施、亂丟廢棄物品、隨地吐痰等行為將受到處分。 工作餐 ? 員工只能在指點的區(qū)域進餐。 私事 ? 員工工作時間不允許在店內(nèi)會見親友，特殊情況需由部門主管認可，并在指定地點進行。私自換鎖、換柜或拒絕接受檢查將被視為違紀行為，嚴禁在更衣室滯留、打牌或睡覺，否則按違紀處理。請勿將貴重物品或現(xiàn)金存放其中，如有丟失，店內(nèi)概不負責。 客人設施 ? 除工作需要，員工未經(jīng)部門主管和店長的批準，不準使用客人設施和公共區(qū)域。 ? 年假 29 店內(nèi)規(guī)章制度 離店 ? 如無工作需要，員工須在下班后一小時內(nèi)離店。 各類假期 28 保險與福利 bodyworks ? 國家規(guī)定的社會保險。 員工休年假期間工資照發(fā)。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。 按照休假標準，員工年假不可分開使用，須一次休完。 bodyworks 各類假期 27 年 假 公司員工（臨時工除外）轉(zhuǎn)正后次年度起，即可獲得不包括 法定假期在內(nèi)的帶薪年假。每名員工每年 可請一次喪假，其余按事假處理。 男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作 日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 產(chǎn)假：女流員工懷孕流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明休假 15 天，休假期間基本工資照發(fā)。產(chǎn)假為九十天（含公 休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難 產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增 加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育）， 可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。 婚假期間工資照發(fā)。凡申請休婚假者，須提前 兩周填寫休假申請單，須出示結(jié)婚證。 婚 假 適用范圍：公司轉(zhuǎn)正員工且登記日期在轉(zhuǎn)正日期后。 bodyworks 各類假期 24 工傷假
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