健康管理公司員工手冊(企業(yè)文化及制度)培訓(xùn)課件(45頁)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 10:37本頁面
【正文】 員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)公 司人力資源部按照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工傷假。 超過上述 5天帶薪假的病假，期間扣發(fā)全部日工資。病假以小時為統(tǒng)計單 位。 員工因急病不能上班，應(yīng)在 2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管， 過后及時補辦病假手續(xù)。 bodyworks 23 病 假 員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或休息的時間為 病假。 全年事假超過五天者，影響年度的調(diào)薪晉級。 工零員星事假超過半日未滿一日的按一天計算。 bodyworks 考勤管理制度 22 各類假期 有薪假日 員工每年享有國家法定的有薪假日：元旦、春節(jié)、國際 勞動節(jié)、五四青年節(jié) （小于 28周歲的享受半天假）、 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。 員工請假審批權(quán)限 ? 請假天數(shù)小于一天向直接主管請假， ? 1－ 3天向部門經(jīng)理請假， ? 4－ 7天向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假， ? 7天以上向 CEO請假。 當(dāng)月累計曠工 1日以上（含 1日），或全年累計曠工超過 3日（含 3日）的，予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補償。 曠工未滿半日的按半日記罰。 曠工的處理規(guī)定 凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由 請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。 考勤統(tǒng)計： 公司以自然月為單位計算考勤（時間為上月 26日至本月 25日），行政部最遲于每月 27日將上一個月的 《 請假申請單 》 、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的 《 考勤統(tǒng)計匯總表 》 交人力資源部核算工資。 非正常出勤情況處理 ① 因出差無法按時打卡的員工，需及時向本部門主管 申報，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ② 員工休假需填寫 《 請假申請單 》 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請 假審批權(quán)限見第十條； ③ 漏打卡、暫時無法打卡或忘記打卡的員工要在公司規(guī) 定的上、下班時間到打卡處登記，便于行政部在考勤 情況統(tǒng)計時，確認(rèn)非正?？记谇闆r； bodyworks 考勤管理制度 19 ④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情 況，按曠工處理。 bodyworks 考勤管理制度 18 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定 公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡 一 次，每日兩次。 bodyworks 17 工作時間規(guī)定 （行政區(qū)工作人員） 公司實行每天 8小時工作制，每周工作 5天，工作時間為： 周一至周五 上午： 9： 00～ 12： 00 下午： 13： 00～ 18： 00 中午 12： 00～ 13： 00為午餐、休息時間； 周六、日休息； 全體員工在工作區(qū)內(nèi)須一律佩戴工卡。 適用范圍： ? 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司各部門全體員工。 ? 員工參加公司組織的俱樂部活動，應(yīng)遵守章程，反對以個人名義在本店使用公司設(shè)備健身。 ? 部門所購置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé)管理，其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。 ? 辦公室人員無論在上班或休息時都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他 /她的物品文件。 ? 凡屬公司的各類文件、資料、圖紙以及企事業(yè)經(jīng)營狀況信息等，均屬商業(yè)機密，所有員工不得外傳和泄露。 bodyworks 員工行為規(guī)范 15 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得亂拉電線或使用非公司配置的其它電器設(shè)備，不得私自用公司車輛、消防設(shè)備等。 ? 不得使用客用更衣室。 ? 公司內(nèi)禁止玩撲克、下棋、玩電腦游戲，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔廢棄物、亂放文件、工具及其他物品，隨時保持環(huán)境清潔。 ? 工作時間不得扎堆聊天、高聲喧嘩、戲鬧，不得無故到其他部室閑談，不在工作時間內(nèi)接待親友，不做與工作無關(guān)的事情。 ? 員工應(yīng)按期完成上級交辦的各項任務(wù)，對工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，妥善處理。 ? 恪盡職守，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù) 。 ? 接待客人使用文明用語，接打各種電話時語言要親切熱情，提倡使用“您好”、“對不起”、“謝謝”、“歡迎光臨”等禮貌用語。飾品簡單大方，切忌過多配飾。 ? 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。公司決定處分的程度視所造成的危害情況而定，詳見 [獎懲管理制度 ]。在給予紀(jì)律處分前，員工會被告知他（或她）未能符合寶迪沃要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項政策、程序，以便使員工有機會對相關(guān)事情做出說明、解釋和申辯。 bodyworks 12 紀(jì) 律 紀(jì)律是獲得事業(yè)成功的重要保障，一流的管理、規(guī)定和規(guī)則的建立、員工遵守紀(jì)律的自覺性都非常重要。因此如果您沒有受過專門訓(xùn)練或沒有經(jīng)過授權(quán)同意，您應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)聯(lián)系公司相應(yīng)的部門或代理人處理；您更不可以以投稿或新聞發(fā)布等形式來做寶迪沃的宣傳和介紹，以免有損于寶迪沃的整體形象。 bodyworks 11 接見新聞媒體 公司是一個整體形象。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意即便您已離職，在您離開公司后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。公司有關(guān)部門有權(quán)在 2名以上證明人在場的情況下，緊急處置員工使用的桌、柜。寶迪沃不
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