員工管理制度(doc10)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 19:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津扣存4%。元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。第六條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。各該單位主管保管。后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。間除公傷假外均不發(fā)給工資。息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。
【正文】 、下班，工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 100 元，撥入福利金。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 ，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。 (二 )曠工 。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。 ，不發(fā)薪資及津貼。 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工達(dá) 12 日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 員工守則 (C) 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦 業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一 )每月遲到或早退 1 次至 10 次者以曠工半天論處。 11 次至 15 次者以曠工一天論處。 大量管理資料下載 16 次至 20 次者以 曠工二天論處。 超過 21 次概以曠工三天論處。 (二 )遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過 20 分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。 違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。 第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。 第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第九條 本公司員工不得有下列行為 (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (二 )對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (四 )對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (六 )對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或 出借。 (七 )不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 大量管理資料下載
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