員工管理制度(doc10)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 。 第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為 7 小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至 10 小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。 (五 )產(chǎn)假 女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期 (假期中的星期例假均并入計(jì)算 )。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿一年以上未滿三年 者，每年 7 日。 大量管理資料下載 第二條 員工應(yīng)遵 守下列事項(xiàng) (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 、宿舍環(huán)境清潔。 大量管理資料下載 第四條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。 第九條 本公司員工不得有下列行為 (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。 超過 21 次概以曠工三天論處。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件 )出廠。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 (三 )婚假 本人結(jié)婚，可請婚假八天。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 員工守則 (A) 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一 )準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。未滿 100 元 的零數(shù)不予計(jì)息。 (四 )第四階職員： 3 萬元整。 大量管理資料下載 (二 )臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第二條 人員申請 各部門有臨時(shí)性工作 (期間在三個(gè)月以內(nèi) )，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具 人員增補(bǔ)申請書 注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 (三 )會計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一 )四階以上職員：每個(gè)月按其薪津 (包括一切津貼及薪資所得稅的金額 )扣存1%。 第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。 大量管理
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