員工管理制度(doc10)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 19:08本頁面
【正文】 到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 大量管理資料下載 第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 因參加政府舉辦的資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (五 )產(chǎn)假 女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期 (假期中的星期例假均并入計算 )。 (三 )婚假 本人結婚，可請婚假八天。 第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 第七條 本公司每日工作時間訂為 7 小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至 10 小時，所延長時數(shù)為加班。 第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。 大量管理資料下載 第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。 員工守則 (A) 第一條 本公司員工均應遵守下列規(guī)定： (一 )準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 第九條 員工身份保證金不 能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。未滿 100 元 的零數(shù)不予計息。 第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。 (一 )第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存 4%。 (六 )服務員： 1 萬元整。 (四 )第四階職員： 3 萬元整。 (二 )第一、二 階職員： 6 萬元整。 員工身份保證金處理辦法 (A) 第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填 人員增補申請書 敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。 大量管理資料下載 (二 )臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理
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