【正文】 (1)元旦 (一月一日 ) (2)春節(jié) (正月初一、初二、初三 ) (3)國際勞動節(jié) (五月一日、二日、三日 ) (4)國慶節(jié) (十月一日、二日、三日 ) (5)國際婦女節(jié) (三月八日，女員工半天假 ) 節(jié)日期間如遇固定休息日，可于節(jié)日結(jié)束后順延補休或調(diào)休。 、酗酒、性病等原因造成的休息， 此類情況按事假對待。 婚假應一次請畢 .如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作 ,可視情 況另外給路程假 ,其往返交通費自理。 休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后 7 天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。 請假時須附意外事件 報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司有關 部門認定，給予工傷假。工資照發(fā)。 . 往返出差地區(qū)交通工具開支標準 乘坐飛機、車船標準如下表： 項 目 職 務 飛 機 火 車 輪 船 其他長途 交通工具 經(jīng)理及以上人員 普通艙 軟座、軟臥 二等艙 按實報銷 副經(jīng)理及以下人員 硬座、硬臥 三等艙以下 注：其它交通工具不包括出租汽車。 (2)經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、汕頭、廈門、海南、珠海。如中午誤餐，需做誤餐說明，經(jīng)部 門經(jīng)理簽字后，按 元 /人標準報誤餐補貼。 CT2_016 8 勞動保護、保險及福利待遇管理辦法 勞動保護 公司遵守國家頒布的有關勞動合同、勞動保護、環(huán)境保護、女工特 殊保護等法律、法規(guī)，在保障員工人身安全及健康不受危害的條件 下工作，如有違犯，員工有權(quán)停止工作，其工資、獎金、補貼、津 貼照發(fā)。 保險 公司為員工投 保人身意外險；按國家規(guī)定提取并向當?shù)貏趧硬块T交納 基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險金，提取住房公積金 。 CT2_017 9 員工獎懲管理辦法 目的及范圍 為形成良好公司風氣、維護正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序和公司聲 譽，制定本辦法。 CT2_018 懲處 公司員工違紀之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過 失情節(jié)，結(jié)合有關規(guī)定將同時給予罰 款、扣獎金、降工資、取消年終 獎、取消年終加薪、降級、免職等處理 ,其使用范圍 ,視具體情況而定。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關部 門依法處理。 勞動合同期限一般為 12年。 (4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準 后，勞動合同自行解除。 ⑶員工患病或非因工負傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期 (假期 )滿后仍不能 從事正常工作時。 (2)因病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作 而解除勞動合同的 ，除按規(guī)定發(fā) 給 補償金外 ，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重 病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補助費額 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 (4)員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào) (離 )職移交表”，辦理有關交接手續(xù)。 。 (2)辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓的， 應按規(guī)定賠償培訓費，并按勞動合同約定償付違約金。 員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯性原因而被 解除勞動合 同 的可以享受經(jīng)濟補償。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金： ⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機構(gòu)或裁減 人員時。 (2)正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主 要內(nèi)容如下： (1)勞動合同期限 (含試用期限 )； (2)工作職責和內(nèi)容； (3)勞動保護和勞動條件； (4)勞動報酬、保險和福利待遇； (5)勞動紀律、獎懲條款； (6)勞動合同終止或解除條款； (7)違反勞動合同的責任； (8)雙方認為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 CT2_020 公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準實施，并由人事 部門報當?shù)卣畡趧硬块T備案。 員工有下列事跡之一者，予以記功： (1)技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者； (2)忠于職守，完成緊急重 要工作而無延誤，有具體事實證明者； (3)對偶發(fā)事件或其它災變，主動盡力 ,勇于負責，處置得宜，減少 公司損失或善保廠房設備或產(chǎn)品安全卓有成績者； (4)同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者 . (5)其他有適于記功之事跡者。 公司為家住本地城區(qū)的員工上下班提供班車。 員工因工負傷 (因違反操作規(guī)程和公司制度造成工傷除外 )或患與本 職工作有關的疾病，在治療和休息期間工資照發(fā)，其他各種待遇不 變，公司并不得解除勞動合同。 為了準確核發(fā)差旅費包干費用，報帳時必須按天數(shù)提供當 地的住宿 發(fā)票，沒有發(fā)票者，無特殊情況不予報銷包干費。 出差天數(shù)計算，算頭不算尾。 單位：元 地 區(qū) 職 務 經(jīng)濟特區(qū) 直轄市、省會及 沿海開放城市 省轄市 縣級市 縣、鎮(zhèn) 鄉(xiāng)、村 副總經(jīng)理及以上人員 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 經(jīng)理 科長、主任 其它人員 CT2_015 注 :(1)包干費的各項比例為：住宿費 40%，伙食費 50%(早餐 10%，中晚餐各 20%)，市內(nèi)交通費 10%。 凡公司員工因公務出差，包括外出學習、開會等差旅費用開支均適 用本辦法?？煞执涡?假。 員工請節(jié)育假，須事先辦理請假手續(xù)，并事后補交或委托他人代交 公司認可的節(jié)育證明。 ，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，再申請產(chǎn)假， 按病假對待 。 (初婚 ,男方年滿 25周歲、女方年滿 23 周歲 )可申 請婚假 10 天。 員工患病的醫(yī)療期，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 凡公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育 假、喪假、工傷假、特別休假等均適用本辦法。 下列情況加班不發(fā)加班工資 (1)因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的加班； (2)屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班； CT2_010 (3)出差期間超時工作。 人事部門依據(jù)考勤記錄，核算加班時數(shù)和加班工資。 (1)平時加班小時工資 =（基本工資247。 CT2_09 5 加班管理辦法 目的及范圍 為提高工作效率，降低人力費用，特制訂本辦法。 打卡管理 公司除部門經(jīng)理以上（含經(jīng) 理）及特定核準人員免打卡外，其他員 工每日上下班時間均應親自到指定地點簽