【正文】 (三)加班薪資：：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸均等為原則。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調(diào)。第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。商業(yè)企業(yè)加班管理辦法員工出勤管理辦法(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處。第十五條 本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。。員工考勤工作注意事項。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。(6)動員召集 應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：。(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。加班：(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。(二)休 假，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。曠工2天，當年不再享受年休假。第一條 目的 為本公司派赴國內(nèi)關聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。第七條 實施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實施，修改時亦同。第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關規(guī)定外并按下列方式辦理。。△全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。30天計扣工資。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工 資。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。、總領班由主管核準。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：：(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。。：每加一分增1%的當月薪金。。第十三條 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續(xù)辦理。第十條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第五條 上班遲到在5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。(四)臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。第六條 主管以上人員及領有職務加給者，不可申請加班費。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(三)業(yè)務員、業(yè)務代表與業(yè)務主任，可每一年或二年實施輪調(diào)。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。加班管理規(guī)則，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。(六)交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關事項均屬之。(四)輪休方式：。(五)休假日的值日人員，不得再報領加班費。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。七、慰勞假：依員工的服務年資輪流給假，其辦法如下：。第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。(二)曠工達3天以上者。第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。。(三)婚假：(包括例假日)。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數(shù)，參考附表，薪資照給。，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：，經(jīng)單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金200元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室?？记诠芾碇贫戎登诩殑t(六)值勤人員的職責如下：。第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。，以上各休假日，薪資照發(fā)。，凡請事、病假薪資全扣。，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)