昱家科技公司人事管理制度匯編doc-人事制度表格(存儲版)
【正文】 或貽誤行為。 六、節(jié)約物料或對廢料利用，卓有成效者。 六、有其它重大功績者。 三、記過：由員工所屬 主管 書面提出， 總經理 審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。 五、不服從主管人 事 合理指導，節(jié)輕輕微者。 十三、未經許可攜帶外人到生產和科研場所參觀者。 七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 三、在公司內賭博者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 第六十八條： 公司為 正式 員工辦理 五險 一 金， 在轉正后一月內應由 新員工 自行 轉辦人事關系，相關信息傳遞給人事部。并視需要，開給《離職證明》。 第十 八 章 附則 第 七 十九條：有關辦法的制定：有關本公司員工的 (1)國外出差 (2)考核 (3)職位職級晉升 (4)年終獎發(fā)放 (5)榮譽 (6)退休 (7)撫恤 (8)各種津貼給付 (9)派赴港澳 臺 、國外人員管理等，其方法另行訂之。 第十 七 章 安全與衛(wèi)生 第 七 十七條：本公司各部門 應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。 第七十二條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金， 年 終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經營情況確定。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 九、煽動怠工或罷工者。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。 五、一個月內曠工職 (工 )累計達二日者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 第六十二條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門 主管 批準后執(zhí)行。 四、維護員工安 全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 第五十六條：部門 主管 以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第十一章 保密 制度 第四十九條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。特殊情況經將調往部門主管或總 經理 同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第八章 出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第二十六條： 對于放棄休假或探親假的員工，公司 正常給予當月工資 。 每 年遞增二天，滿半年以上的按月份折算可享受年假 最多不超過 15天 /年（連續(xù)工齡是指員工在所有簽訂正式合同的單位連續(xù)工作的時間， 最小計算單位為一年，不同單位 可累加計算） 。 連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給 差遣費。 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職 (工 )半日論。 十二、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。 五 、其它經本公司認定不適合者。 四、一寸半身免冠照片二張。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門 如因 工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經總經理 批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘 用 計劃并辦理甄選事宜。 第二 條 ：適用范圍。 第五條：新進人員經考試或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得
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