昱家科技公司人事管理制度匯編doc-人事制度表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 或貽誤行為。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 六、有其它重大功績(jī)者。 三、記過(guò)：由員工所屬 主管 書(shū)面提出， 總經(jīng)理 審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 五、不服從主管人 事 合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 三、在公司內(nèi)賭博者。 十一、偽造或盜用公司印章者。 第六十八條： 公司為 正式 員工辦理 五險(xiǎn) 一 金， 在轉(zhuǎn)正后一月內(nèi)應(yīng)由 新員工 自行 轉(zhuǎn)辦人事關(guān)系，相關(guān)信息傳遞給人事部。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第十 八 章 附則 第 七 十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)國(guó)外出差 (2)考核 (3)職位職級(jí)晉升 (4)年終獎(jiǎng)發(fā)放 (5)榮譽(yù) (6)退休 (7)撫恤 (8)各種津貼給付 (9)派赴港澳 臺(tái) 、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之。 第十 七 章 安全與衛(wèi)生 第 七 十七條：本公司各部門(mén) 應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金， 年 終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 第六十六條：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工職 (工 )累計(jì)達(dá)二日者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 第六十二條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén) 主管 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、維護(hù)員工安 全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 第五十六條：部門(mén) 主管 以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第十一章 保密 制度 第四十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)主管或總 經(jīng)理 同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第八章 出差 第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十六條： 對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司 正常給予當(dāng)月工資 。 每 年遞增二天，滿半年以上的按月份折算可享受年假 最多不超過(guò) 15天 /年（連續(xù)工齡是指員工在所有簽訂正式合同的單位連續(xù)工作的時(shí)間， 最小計(jì)算單位為一年，不同單位 可累加計(jì)算） 。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給 差遣費(fèi)。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。 五 、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 四、一寸半身免冠照片二張。 第二章 錄用 第三條：本公司各部門(mén) 如因 工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘 用 計(jì)劃并辦理甄選事宜。 第二 條 ：適用范圍。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得
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