昱家科技公司人事管理制度匯編doc-人事制度表格-文庫(kù)吧
2025-07-15 16:15 本頁(yè)面
【正文】 自 劃考 勤卡 ，不準(zhǔn)委托或 代人 劃 卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十五條：實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間 (含加班時(shí)間 )，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職 (工 )半日論。 超過(guò)十五分鐘后，才 劃考勤 卡者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外 。 無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 上、下班而忘 劃考勤 卡者，應(yīng)由部門在 考勤 卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職 (工 )論處。 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給 差遣費(fèi)。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生 活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇 有工資、 補(bǔ)貼和 獎(jiǎng)金 （ 季節(jié) 獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng)金 等） 。 第十九條：月薪工資在 下 月 15 日領(lǐng)薪 或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起 計(jì) 薪， 不滿一個(gè)月按日算，工資除 30天計(jì)算， 離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章 休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期 六、 日休息外，還享有以下有薪假日：元旦： 1天 ， 春節(jié)： 3天 ， 三八勞動(dòng)?jì)D女節(jié) ： ， 清明節(jié) ： 1天 ， 勞動(dòng)節(jié)： 3天 ， 國(guó)慶節(jié)： 3天 。 (以上休假日期均按照國(guó)家 該年度法定假期時(shí)間調(diào)整 )。 第二十一條：正式 員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲 有 薪 假， 第一年度 假期為 5天。 每 年遞增二天，滿半年以上的按月份折算可享受年假 最多不超過(guò) 15天 /年（連續(xù)工齡是指員工在所有簽訂正式合同的單位連續(xù)工作的時(shí)間， 最小計(jì)算單位為一年，不同單位 可累加計(jì)算） 。 第二十二條： 父母或配偶在市以外地區(qū)的員工 ， 每年 可 享受探親假一次，假期每年為 15天，可以累積使用，不能提前支用。 第二十三條：探親可以報(bào)銷 回程硬 臥座票及長(zhǎng)途汽車票， 此外費(fèi)用 由本人 自理 。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。 第二十四 條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。 第二十五條： 春節(jié)休假或探親的員工，不在 15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的員工按國(guó)家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定給安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加 班工資和值班補(bǔ)貼。 第二十六條： 對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司 正常給予當(dāng)月工資 。 第六章請(qǐng)假 第二十七條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為 十 種 ，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第二十八條：?jiǎn)T 工請(qǐng)事假可提前 一 天 填請(qǐng)假單 由 部門主管 簽批報(bào)人事部 ， 事假 扣 當(dāng)日 薪資，病假可當(dāng)天請(qǐng) ，事后需提交區(qū)以上醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)生證明。 第七章加班 第二十九條： 公司 在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 第三十條：?jiǎn)T 工加班，事先由部門主管填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)人事部 批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò) 44小時(shí)。 第三十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間 滿 4小時(shí)以上的按 1天 工作日計(jì)算，不計(jì)算工資或資金可抵當(dāng)月事假 。 第三十二條：?jiǎn)T 工 平時(shí)加
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