【正文】 原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)，不循私情。（2）經(jīng)測(cè)試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、監(jiān)控能力、組織能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意識(shí)超前。（3）具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中層以下管理人員需1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（4）上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績(jī)效明顯，證明具備較強(qiáng)的管理能力。第41條 干部任命規(guī)定：（1）行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部由總經(jīng)理任命；（5）其余管理職務(wù)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名、行政人事部審查、總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后，由行政人事部頒發(fā)任命書(shū)。第8章 員工異動(dòng)管理第42條 員工異動(dòng)包括：調(diào)動(dòng)、待崗、休長(zhǎng)假、辭職、辭退、資遣、除名等情形。第43條 出現(xiàn)員工異動(dòng)，原工作部門(mén)應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理異動(dòng)手續(xù)，若因部門(mén)管理不善，離職人員帶走公司財(cái)物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第44條 員工異動(dòng)的主管部門(mén)是行政人事部，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工異動(dòng)作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)行政人事部認(rèn)可的私自異動(dòng)均為無(wú)效異動(dòng)，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。第45條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指員工在公司內(nèi)部的部門(mén)變動(dòng)，調(diào)動(dòng)方式包括兩種：（1）新工作部門(mén)因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)；（2）員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門(mén)聯(lián)系，并得到原工作部門(mén)同意的員工調(diào)動(dòng)。第46條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)須經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，公司行政人事部批準(zhǔn)，在辦理完異動(dòng)交接手續(xù)后方可到新工作部門(mén)上崗。第47條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋海?）員工調(diào)出、調(diào)入部門(mén)協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；（2）調(diào)動(dòng)員工到行政人事部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》；（3）調(diào)動(dòng)員工原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；（4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；（5）報(bào)行政人事部批準(zhǔn)；（6）調(diào)動(dòng)員工到新工作部門(mén)工作。第48條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到外地工作。（1）員工的外調(diào)由公司安排，員工無(wú)權(quán)主動(dòng)提出外調(diào)。（2）員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理異動(dòng)交接手續(xù)。（3）員工外調(diào)，公司將與員工簽訂《員工外調(diào)協(xié)議》。（4）外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。第49條 員工待崗的情形包括：（1）正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位，被用人部門(mén)退回行政人事部，人力資源尚不能另行安排適合工作者；（2）部門(mén)人員精簡(jiǎn)，被用人部門(mén)退回行政人事部，行政人事部尚不能另行安排適合工作者；（3）接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說(shuō)明原因亦未按程序提出離職者；（4）主動(dòng)申請(qǐng)待崗獲批準(zhǔn)者。第50條 待崗程序?yàn)椋海?）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（2）到行政人事部辦理待崗手續(xù)。（3）待崗。第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》。第53條 待崗期限為1個(gè)月，若待崗期滿(mǎn)未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長(zhǎng)待崗時(shí)間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的條件具備時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)合同。第54條 公司正式員工因各種原因較長(zhǎng)一段時(shí)間不能正常工作，經(jīng)公司同意，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當(dāng)原因消除時(shí)允許該員工再次上班，此為休長(zhǎng)假。第55條 休長(zhǎng)假辦理程序?yàn)椋海?）休長(zhǎng)假員工提前5個(gè)工作日填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。（2）原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。（3）行政人事部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。（6）休假。第56條 休長(zhǎng)假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時(shí)視為試用新員工。第57條 休長(zhǎng)假期間不發(fā)放工資、津貼，不享受公司福利。第58條 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋海?）辭職員工提前30天（試用期員工可以提前三天）填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》。（2）原工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（4）行政人事部批準(zhǔn)。（5）員工離職。第59條 員工辭職手續(xù)辦理完，由行政人事部代表公司與其簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司的員工視為自動(dòng)離職。（1）對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。（2）員工自動(dòng)離職后，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向行政人事部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明，異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫(xiě)明員工離崗時(shí)間。（3）員工自動(dòng)離職，其原工作部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資等職能部門(mén)查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)行政人事部。第61條 員工存在下列情形之一，將被公司辭退：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）不能勝任應(yīng)聘工作；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度；（5）待崗達(dá)1個(gè)月仍無(wú)用人部門(mén)接收；（6）1年內(nèi)兩次待崗；（7）《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)，用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時(shí)，公司可辭退員工。第62條 辭退員工程序如下：（1）部門(mén)填報(bào)《員工異動(dòng)申報(bào)表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。（2）部門(mén)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（3）辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)。（4）行政人事部批準(zhǔn)。（5）辭退。第63條 中級(jí)以上管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。第64條 出現(xiàn)下列情形之一，公司對(duì)員工實(shí)行資遣：（1）公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)唬?）公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮；（3）因不可抗力暫停營(yíng)業(yè)一個(gè)月以上；（4）業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用；（5）其他特殊原因。第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）有效工作時(shí)間在一年以?xún)?nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；（2）有效工作時(shí)間一年以上三年以?xún)?nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)；（3）有效工作時(shí)間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)的同時(shí)，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。第66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者，其次是工作績(jī)效差者，再次是工齡相對(duì)較短者，最后是職務(wù)低于他人者。第67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第68條 當(dāng)公司再次招聘時(shí)，被資遣人員可以?xún)?yōu)先錄用，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。第69條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：（1）自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天；（3）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；（4）違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大；（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；（6）盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件；（7）年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格；（8）在外兼職；（9）利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)；（10）泄露公司重大機(jī)密；（11）在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失；（12）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。第70條 對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，行政人事部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部發(fā)出除名通報(bào)。第9章 考勤制度第71條 工作時(shí)間規(guī)定：（1）公司實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期六、導(dǎo)購(gòu)實(shí)行調(diào)休。（2）公司實(shí)行的作息時(shí)間為：行政人員工作時(shí)間：上午 8：00~12：00，下午 14：00~18：00。賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間為： 8：00~19：00。第72條 病假規(guī)定：（1）請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院休假證明。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以?xún)?nèi)由行政人事部批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人休病假須經(jīng)總經(jīng)理審批。（4）請(qǐng)病、事假無(wú)工資。第73條 事假規(guī)定：（1）請(qǐng)事假須提前1天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，1天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天之內(nèi)由公司行政人事部，3天以上由總經(jīng)理，獲準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。（2）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。第74條 婚假規(guī)定：（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第75條 產(chǎn)假規(guī)定：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第76條 喪假規(guī)定：?jiǎn)T工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書(shū)休假5天，該假為有薪假。第77條 年休假規(guī)定根據(jù)具體情況另行制定第78條 遲到、早退規(guī)定：（1）。第79條 曠工規(guī)定：（1）曠工最小計(jì)量單位為半天。（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。（3）無(wú)故不到崗，或者不請(qǐng)假不到崗，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。第80條 考勤執(zhí)行（1）考勤統(tǒng)一由行政人事部執(zhí)行，各部門(mén)配合執(zhí)行。（2）員工上班簽到，不得請(qǐng)人代簽到，不得代他人簽到。第81條 考勤處罰：考勤處罰按下表執(zhí)行：項(xiàng)目員工類(lèi)別遲到或早退曠工一次兩次三次試用員工扣薪 元扣薪 元辭退辭退正式員工扣薪 元扣薪 元扣薪 元按曠工時(shí)間扣三倍工資行政人員扣薪 元扣薪 元扣薪 元按曠工時(shí)間扣三倍工資管理人員扣薪 元扣薪 元扣薪 元降職 第10章 員工培訓(xùn)第82條 公司員工培訓(xùn)的種類(lèi)包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級(jí)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第83條 行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。（1）于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。（2）各部門(mén)應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求，報(bào)行政人事部。（3）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類(lèi)；培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員；協(xié)助部門(mén)和負(fù)責(zé)人；費(fèi)用預(yù)算；培訓(xùn)考核及效果評(píng)估。第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：（1）新員工在上崗前，一律參加由行政人事部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)。（2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能