管理制度類資料人事管理制度-文庫吧
2025-04-24 04:40 本頁面
【正文】 任免 第一條 第二條 職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為 第三條 職務任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事 任 (免 ) 第四條 □ 遷調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工職務或服地 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于 10 日內(nèi)，其他人員應于 7 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能 第六條 □ 解職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退 休”、“辭職”、“停職”、 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準， 第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 (一 ) (二 )因病延長假期超過 6 (三 )觸犯法律嫌疑重大 第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令 (三 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴 第七條 第八條 第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手 □ 服務 第一條 第二條 本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應 第三條 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似 及職務上有關的事業(yè)或 第五條 第六條 本公司員工執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或 故稽延。 第七條 本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念，對一切公物應加愛護，公物 第八條 本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本 第九條 本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非 第十條 本公司員工出勤管理應依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤 第十一條 本公司員工因業(yè)務需要加班者，應依加班管理辦法規(guī)定辦理，加 □ 交卸手續(xù)
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