管理制度類資料人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 (一 ) 1. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 3 天或全年曠工達(dá) 7 2 (二 ) 2. 3. 4. 5. 6. 7. 4 (三 ) 1. 2. 3. 4. 5. (本人及頂替者 ) (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 ) 1. 2. 3. 4. 5. ，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7 次 (含 7 次 ) (五 ) 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過(guò) 1 次，記過(guò) 3 次等于記大過(guò) 1 次，累計(jì)記大過(guò) 2 。如遇其職權(quán) 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 ) (二 )非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián) (三 ) 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情 第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重 第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代 第十一條 本公 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 五、人事管理制度 □ 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng) 第三條 第四條 □ 聘用 第一條 第二 條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù) 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào) 第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用 (一 )副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上歷，熟悉業(yè)務(wù)、有 5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 35 (二 )部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 25 (三 )一般職員，高中以上學(xué)歷，其 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、保安、打字員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： (一 )司機(jī) (二 )保安 身高 (三 )打字員 □ 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為
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